性侵工伤待遇案双方均提起上诉国内首例职场性侵精神损伤认定工伤的纠纷案件，迎来新进展，涉事企业与受害当事人双双提起上诉。当事人因公出差期间遭遇侵害，施暴者已获刑。后续当事人因精神创伤无法工作，遭公司辞退。人社部门依法认定其相关损伤构成工伤，劳动仲裁裁定企业违法解约并赔付百余万元。企业拒不认可工伤结论与赔偿方案，提起上诉。当事人也结合自身伤残、长期治疗损失，上诉申请提高赔付标准。该案聚焦因公场景下的员工安全保障、精神创伤工伤界定，最终判决将成为同类劳资纠纷的重要参考依据。