近日，据媒体报道，正在冲刺IPO的自动驾驶龙头Momenta，上市前夕突然陷入大规模裁员风波，被曝出内部人员大调整，感知算法、数据平台两大核心部门成为重灾区，传统感知团队近乎团灭。

Momenta目前已经正式启动IPO流程，还在上市前拿下了一轮高达5亿美元的Pre-IPO融资，背后站着磊石资本、高榕资本等多家顶级机构，资本层面一路高歌猛进。那为什么关键节点突然大规模“裁人”？

核心原因，是公司技术路线彻底大变天。从去年开始，Momenta全面放弃传统感知路线，all in 强化学习世界模型。创始人曹旭东明确表示，靠堆砌激光雷达、叠加传感器的发展模式，边际效益已经越来越弱。未来智驾的核心，是大模型和端到端算法。路线一转，原本负责传统感知的大量技术人员，自然失去了岗位价值。除此之外，业内还有一层现实解读：IPO财报美化。Momenta技术岗薪资普遍偏高，核心岗位年薪动辄五六十万，高端岗位更是突破百万。百人规模的裁员，一年就能帮公司省下上亿元人力成本，快速压缩开支、优化利润，让招股数据更好看。Momenta这场激进的内部洗牌，到底是主动战略升级，还是为了上市被迫降本？传统感知被快速边缘化，又会给整个自动驾驶行业带来哪些连锁反应？后续我们持续关注。