“万万没想到！”上海，一女子请事假+产假在家休了9个月，谁知，等她假期结束回公司准备复工时，却发现公司大门紧闭，公司没了！之后，女子询问同事才得知大家都离职了，但女子不能接受，因为公司还没给她补偿。

换成谁遇到这事，心里都得又慌又气。这位女子正处在女性职场最脆弱的阶段，刚熬过生产、哺乳期，满心想着回归工作兼顾家庭，结果连公司的影子都没见到，连一句正式通知都没收到，这种被彻底无视的感受，远比失业本身更让人委屈。

很多人觉得公司倒闭关门，员工只能自认倒霉，可法律从来没给企业留这样的空子。尤其这位女子属于孕期、产期、哺乳期的“三期”女职工，劳动法对这类群体有着明确的特殊保护，就算公司经营不下去要解散、注销，也不能悄无声息跑路，必须依法履行补偿义务。

按照《劳动合同法》规定，公司决定提前解散属于劳动合同终止的情形，但用人单位必须向员工支付经济补偿金，标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。更何况是产假期间的女员工，公司还得确保她的生育津贴、产假工资足额发放，要是因为公司断缴社保导致她领不到生育津贴，这笔钱也得由公司全额赔付。

这家公司的做法，明显是在逃避责任。全程没有任何书面通知，没有跟员工沟通解散事宜，更没提补偿方案，直接关门走人，把所有风险都甩给了员工，尤其是这位还在哺乳期的女员工。她这9个月里，一边照顾新生儿，一边惦记着工作，根本没料到公司会用这种方式“甩包袱”，换做任何一个职场妈妈，都难以接受这样的结果。

现实里，不少女性都面临这样的职场困境：结婚生育后，休个长假就面临岗位变动、公司边缘化，甚至遇到这种公司恶意跑路的情况。企业明明知道“三期”女员工受法律保护，却偏偏抱着侥幸心理，想省去这笔补偿成本，完全不顾及员工的合法权益。

这位女子不肯妥协索要补偿，不是无理取闹，而是在维护自己应得的权益。她完全可以通过劳动仲裁维权，就算公司已经注销，只要能证明公司未依法清算，还能追究股东的连带赔偿责任。法律早就给职场女性筑起了保护屏障，就看大家敢不敢拿起法律武器较真。

企业经营有风险可以理解，但绝不能把风险转嫁给员工，更不能歧视、漠视生育女性的合法权益。做生意要讲底线，办企业要守法律，连最基本的员工补偿都不愿承担，这样的公司本就走不长远。

各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。