奇瑞处理速度太快了，28号举报的，31号该高管就被免职并解除劳动合同了。处理力度相当狠了，没有因为是高管就打马虎眼。换做以前，很多公司最多是调岗或停职。不得不说，这位奇瑞00后员工太勇了，有了这个案例，感觉以后奇瑞上下都没人会造次了。 红星资本局4月1日消息，今日，奇瑞00后女员工实名举报高管性骚扰引发关注。一名00后女员工公开举报公司高管江文波对其实施性骚扰，并指责其在公司内部作风霸道，长期骚扰多名女性下属。 举报人在举报信中详细描述了遭遇：江文波通过微信私发“想你了”、露骨表情包，深夜频繁拨打语音视频通话；在办公室锁门实施捏耳朵、摸脸、摸手等肢体接触；还要求女下属用牙刷刷杯子、削水果、取快递，甚至安装了一个“狗铃铛式”蓝牙铃铛，一按铃下属就得跑进去伺候。 举报人自述，在公司工作的半年多里，她受到领导的言语攻击和职场性骚扰，导致严重焦虑、失眠，不敢再去上班。 但最让人震惊的，不是这些骚扰细节——而是举报信中披露的一个事实：江文波此前就曾被曝出类似骚扰事件，但未受到任何处理，反而连升三级获得提拔。 连升三级。这意味着，至少有两轮人事评估、两次领导签字，都没人叫停。有人在内部群、小红书上提过类似的事，结果没查，人反而一路往上走，从普通管理岗干到了生态事业部总经理。 4月1日，奇瑞商用车官方微博发布《关于我司员工实名举报事件的处理声明》。声明中表示，收到举报后，公司高度重视，立即成立专项调查组，迅速启动内部调查程序，并在核实情况后，于3月31日下午依规对涉事管理人员作出免职处理并决定予以解除劳动合同。公司将依法依规持续跟进后续处理，绝不姑息。 就是专横，又贪又扣，想了花钱出去买春啊，就想用权力压迫，坏。 感觉奇瑞汽车内部的企业文化和制度还有漏洞啊！一些管理层领导没有集中精力干正事啊，尽想些乱七八糟的东西。🤦🤦🤦 职场四大深层弊端：权力失衡是根源；内部监督形同虚设；维权成本畸高、保障缺失；畸形职场文化纵容霸凌。 高位欺人辱女流， 权当利器耍风流。 一朝举报原形露， 臭誉加身万事休。 此次00后勇敢发声，是对沉默文化的突破。企业不能止于“快速切割”，必须建立零容忍制度、匿名举报、独立调查、严厉追责、员工保护的完整体系 。职场安全不是恩赐，是底线；权力不可滥用，必须关进制度笼子。 这样是对的，拒绝乌烟瘴气，拒绝用公司的职位违规压榨员工，让员工对企业认可，企业良性运营！ 00后女生勇敢实名举报，勇气可嘉！奇瑞火速免职解约，态度干脆。职场性骚扰零容忍，为勇敢发声点赞，必须严查到底！👍👍👍 这种人在奇瑞绝不是一天两天了，曝光后再处理，不曝光的，或者不敢曝光的呢？！强烈建议公司成立专门举报邮箱，邮箱密码只有董事长一人知道！ 比我们单位强太多了，之前我单位一男中层领导，骚扰有身孕三个月的女员工，被该员工举报后，男领导被调岗到另外部门继续任职领导，女员工却被迫辞职，现在该领导去了上级单位升迁，哎。