张雪一个操作让员工不舍得离职。 全额报销员工进修费用且不要求签订服务协议，这在一些老板看来就是傻——员工接受培养后跳槽怎么办？ 所以说吃亏是福，张雪敢于相信，敢于吃亏，实际上真吃亏的概率很低，但不相信员工的代价一定很高。 这不是聪明算计下的选择，而是胸怀层面的取舍。 己所不欲勿施于人，你不想被怀疑，那为什么对员工疑神疑鬼呢？在张雪看来，员工能力提升后仍选择离开，说明公司待遇或文化存在问题。这就叫行有不得，反求诸己。 如果一味地埋怨员工和下属，那恰恰说明老板自己问题很大。 其实把事情做对了，不绑架，将心比心，公平对待，那员工自然就舍不得离开。