社会的温度，往往藏在对弱者的态度里。 前员工爆料海底捞高层点炮制度，我认为，不管离职员工揭露海底捞是否存在管理乱象，有则改之无则加勉，作为大企业对于小员工，还是要有起码的容忍度，要接受前员工以及社会的批评，如果连这点容忍度都没有，未必太过于小气了。 因为爆料海底捞高层存在的某些管理问题，警方跨省约谈是否恰当，这也引发了公众对于公权干预的质疑。如果涉及侵害名誉权等，当事人觉得被冒犯了，或者前员工的爆料并不属实，那么，海底捞或者高层完全可以走司法途径，而不是由当地警方跨省约谈。