退休教师的‘阵地’来了 当我看到这个招募‘银龄’教师的招聘，我第一反应就是‘还是大城市’有长远的眼光。这是杭州某地面向社会公开招聘200名优秀退休中学教师，将纳入‘银龄教师’人才库，不过这群教师的待遇是按多劳多得原则发放报酬，不占学校的编制，以项目合作或者劳务形式参与。 此次招聘的对象为65周岁以下，退休前在中学一线教学，一般具备中级及以上的职称，师德高尚、身心健康。主要将承担初中语文、数学、英语、科学等学科课堂教学；并且参与听课、评课，其目的是帮助青年教师快速成长，帮助提升学校的整体教学水平。 据了解，这次招聘可能是为了应对即将迎来的峰值，目前青年教师的占比提升，也是需要资深教师来‘传帮带’。老教师确实有不少实战经验，不仅知道如何应对不同层次的学生，也知道该如何面对家长。有些青年教师刚上岗时确实会有一些迷茫，如果这个时候能有一位‘师傅’能够帮助他们，我想青年教师确实能够快速的成长起来。 越往高段，家长们在面对老师时，往往这些老教师肯定会很受家长的支持。因为大家都觉得，老教师不仅在教学上有方法，而且在面对学生时能够巧妙的‘震住’。不过所以公告的发布，也有网友提出了疑虑‘此举会不会挤压青年教师就业的空间’。我想这个考虑应该是多虑的，因为上面说的很清楚，退休教师是不占用学校编制的，此举反而能让青年教师快速的成长起来。 我想大多退休教师都会保持着教学热情，如果能够重返讲台，不仅能够让他们的专业能力继续发挥作用，还能让他们继续实现个人价值。资深教师往往更懂学情、更懂考试的方向，能为初中的孩子提供更扎实的基础教学，这一点刚好能弥补青年教师的不足。 我在想：会不会以后‘银龄’教师和‘代课老师’形成竞争呢？