西安一男子上班期间26次打卡早退，却点30块钱加班餐，公司称属于严重违纪，将其开除，男子不服起诉，法院：属违法解除，支付赔偿金2万元。 “因严重违反公司规章制度，现决定与你解除劳动合同。” 2024年4月20日，李某拿到这份通知书的时候，脑子里嗡嗡的。他想不通，自己不过就是点了十几回加班餐，怎么就成了“严重违纪”？ 事情还得从公司的福利说起。 李某在西安一家科技公司做硬件测试工程师，2022年7月入职。公司有个规定：工作日加班到晚上7点以后，可以报销一顿加班餐，不超过30块钱。对打工人来说，这算是一点小温暖——加班到天黑，起码不用自己掏钱吃晚饭。 可问题就出在这顿外卖上。 公司后来查监控记录发现，2023年11月到2024年3月这几个月里，李某有26次下班打卡时间在晚上7点之前，但他的点餐时间却在7点之后。公司的人事越查越觉得不对劲：人走了，饭到了，这不是薅公司羊毛吗？ 更让公司生气的是，他们怀疑李某改了外卖地址，把本该加班吃的饭，留到第二天当午饭。这叫什么事？拿着公司的补贴，吃的却是“隔夜饭”？ 公司二话没说，直接把李某开除了。 李某不服，跑去申请劳动仲裁。仲裁委一查，判公司败诉，得赔钱。公司更不服了——我抓着你违规的证据，凭什么赔钱？一纸诉状把案子告到了西安市雁塔区法院。 法院开庭的时候，公司振振有词：诚信是基本的劳动纪律，他这是骗补贴，还用写进规定吗？ 法官问了一句话，把公司问住了：“你们公司的规章制度里，哪一条写了这种行为可以直接开除？” 公司翻遍了手里的文件，哑口无言。 原来，公司那个《加班餐点餐规则通知》，是2024年4月12日才发的，里面罗列了一堆违规行为，但压根没写“违反就开除”这回事。李某那些“违规点餐”的事儿，全都发生在这份通知出台之前。 法院最后判了：公司违法解除劳动合同，赔李某2万多块钱。 法官在判决里写了一段话，挺有意思：单方开除员工，是对劳动者最严厉的惩戒，用人单位必须慎之又慎。你公司说有制度，制度在哪儿？制度里写没写开除？什么都没写清楚，就想让人走人，不行。 李某最后算了一笔账：他在公司干了1年零9个月，月平均工资6000多块，按劳动法，公司得赔他2个月工资的两倍，也就是2万多。 说实话，这顿30块钱的外卖，吃得确实有点不值当。 但反过来想，公司为了省这几百块钱的餐补，最后赔了两万多，还上了新闻，里外里更亏。 有人说，员工薅羊毛是不对，可公司的管理制度要是“事后诸葛亮”，今天出的规定，去罚昨天的事，那谁还敢干活？ 也有人说，几十块钱的事儿，闹到法院，何苦呢。 你呢，你怎么看？规章制度没写清楚，公司就能随便开人吗？