浙江杭州，一女子怀孕后坚持上班，但是因为身体状况时而上班会迟到。短的时候迟到1分钟，长的时候迟到6分钟，公司因此介怀直接就把这位怀孕的女员工给辞退了。女子感到很冤枉，就找到公司领导表示：我也就迟到几分钟，为啥直接把我给开了啊？公司却坚定认为，女子的行为严重违反了公司制度，必须开了。 女子不服气，她想要继续在这边上班。仲裁之后，认定公司行为属于违法，但是女子则不能继续履行劳动合同了。 （本新闻参考来源：零度时评） 作为孕妇的小婷，班上的好好的，突然就被辞退了，她感到很冤枉。我们不妨来看看案件的详细。 小婷在杭州一家单位上班，到了生产的年纪，小婷跟丈夫合计要了个孩子，备孕之后，小孩也如约而至。 要说怀孕了，这应该是喜事一桩，谁曾想，却让初当妈妈的小婷心烦不已。 第一次做妈妈，难免会有很多的不适应，比如说嗜睡啊、孕吐啊、乏力之类的，特别是在刚怀孕3个月内，这些症状非常明显。 小婷也就是吃了孕初期各项症状的亏。 刚怀孕不久，小婷非常嗜睡，早晨起不来床，总想着再赖一会儿。等到到公司的时候才发现，自己竟然迟到了。 有的时候迟到1分钟，比较长的是迟到了6分钟。小婷心想，迟到的时间也不算长，而且是偶尔迟到，又不是经常迟到，公司应该可以理解的吧。 没想到，人事在排查考勤记录的时候，发现了小婷迟到的异常举动，立刻就向上级领导汇报。 上层管理者得知之后，非常生气，感觉小婷自此怀孕之后，上班也太懒散了，认定她严重违反了公司制度，直接就对小婷下达了辞退通知。 小婷接到辞退令，心里感到非常委屈，认为公司不讲人情，女员工不都有怀孕的时候？ 想来想去，小婷决定去申请劳动仲裁，请求公司跟她恢复劳动关系。 而仲裁的结果，也让小婷不满意：认同公司的行为属于违规开除，涉嫌违法，但是并不同意让小婷继续回公司上班。 “可是我还是想要回去上班啊，是公司的错，为什么要惩罚我？”小婷不甘心，她准备上诉。 上诉之后，相关部门则介入调查。 调查之后发现，公司确实存在猫腻。因为小婷的公司员工手册写的清清楚楚：全年累计迟到10次以上，先沟通、责令改正、拒不改正可以辞退。 可是到了小婷这边，直接就跳到了最后的级别：直接辞退。 小婷提出了申辩： 第一、考勤记录都没有经过小婷这边确认，没有签订考勤文件； 第二、迟到之后，公司也没有找她约谈，没有给她机会“改正”，直接就辞退处理了； 第三、没有根据制度直接就开除处理，这就是违法解除。 在调解的时候，小婷提出的诉求是：希望可以回到公司上班，或者调岗也可以，实在不行，那就给出法定的补偿。 最后，在相关部门的协调下，公司同意给小婷支付补偿金，在小婷看来，虽然没有能够回到之前的岗位，但是总算是拿到了公道。 这件事发生后，小婷只能说，工作上遭受打击，之后也只能安心养胎了。不过，公司在女子怀孕期间违规开除，这的确就是违法的行为。 根据《劳动合同法》第四十二条明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意将其开除，如果违规解除劳动合同则涉嫌违法。 抛开随意性，如果想要合法解除劳动关系，则需要衡量孕妇是否存在严重违纪的情况，如严重失职、或者被追究刑事责任，这类情况则可能成为合理辞退的理由。 但是纵观本案，因为小婷偶尔迟到几分钟，公司就将她开除，这个做法是不正确的。 而且根据公司的人事制度可知，第一次是约谈改正，后面是警告，最后才是开除。公司直接跳到了最后一步，理由明显不合理。 另外，法律也有所规定，如果随意将孕产妇开除，公司需要支付经济赔偿金的2倍，除此之外，还要赔偿女子孕期、产期、哺乳期的工资损失。 “三期”之间的女职工是受到刚性保护的，包含着孕期、产期、哺乳期，这个时间段，用人单位如果任性开除，那必定是要“赔到家”了。 不是说要给孕产期女子多大的福利，而是，这就是法律规定的不可触碰的底线。 其实法律早就有所规定，对于职场里的女孕妇，建议用人单位给与适当的照顾和宽容，主要是人文关怀，真的不必太苛刻了。 学法、知法、懂法，对于本则案例，你怎么看？