重磅提案！全国政协委员周世虹提议：彻底废除劳务派遣制度！ “劳务派遣行为已背离‘临时性、辅助性、替代性’的实质，成为部分企业普遍用工方式，损害了广大劳动者的合法权益。”2026年3月5日，全国政协委员周世虹在接受采访时直言不讳地指出劳务派遣制度存在的严重问题。 这话说得挺重的，但你要是去问问那些在国企干了十来年的“外包工”，或者在生产线上和正式工做一样活儿却拿不到一半工资的派遣工，他们会告诉你，现实可能比周委员说的还要残酷。 所谓“临时性、辅助性、替代性”这三原则，在法律条文里写得明明白白，但在现实的职场里早就被玩坏了。你去看看那些大型制造企业、银行柜员、甚至是一些政府机构的窗口服务人员，多少人在一个所谓的“临时性”岗位上干了五年、八年？这种用工模式早就不是当初设想的“补充手段”，而是成了很多企业降低人力成本的“阳谋”。企业既想要人干活，又不想背长期用工的包袱，社保能按最低交就按最低交，什么公积金、年终奖、晋升通道，对不起，那是“自己人”才有的待遇。 我认识一个在港口开吊车的老兄，他跟我吐槽过，操作的是同样的机器，装卸的是同样的货物，出了安全事故要承担的是同样的责任，但每个月到手的工资条一对比，他能比在编的同事少个大几千，年底那笔奖金更是没法看。你问他为什么不走？他苦笑着说，走？去哪？这种“二等公民”的身份感，其实是对劳动尊严最直接的消解。 更绝的是现在流行的一种操作叫“逆向派遣”。有些单位招人的时候明明是自己面试的，干活也是在自己眼皮子底下，结果签合同的时候，人力资源部门把笔一递，让你跟一家你压根没听说过的劳务公司签。等于说你在这儿干了十年，工龄随时可能被清零，维权的成本高得吓人。周世虹委员说得一针见血，如果劳务派遣公司严格按照法律给员工足额发工资、足额交社保，它靠什么赚钱？利润空间无非是从本应属于劳动者的那份里抠出来的。这种制度设计本身就留了一个“剥削空间”，你再怎么监管，它也会像水一样往低处流，往那个能压榨出利润的缝隙里钻。 有人说，那企业临时缺人了怎么办？这话听着有道理，其实经不起推敲。现在的招聘渠道多发达？手机点一点，信息满天飞。企业真想招人，直接签合同有那么难吗？所谓的“灵活性”不能总是建立在牺牲劳动者保障的基础上。真要解决临时用工，还有规范的劳务外包可以走，把事情包出去，按结果付费，而不是把“人”当成可以随意处置的耗材。 这三千多万劳务派遣工，不是冷冰冰的数字，他们是每天挤地铁上班的你我他，是背着房贷养家的顶梁柱。如果干一样的活，就因为合同上盖的章不一样，就得矮人一截，这公平吗？ 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。