上海，一女子入职后被调往了西安工作，可是工作不到一年，女子因为怀孕多次请假，待临近生产时，女子又申请了休产假，公司并未批准女子的请假申请，当然，女子也没有去上班，事后，女子将公司告上了法院，要求公司赔偿各项损失16万元。 据悉，23年2月的时候，张女士入职了一家公司担任工程师，月薪是1.5万元，工作地点在西安，被派去工作后，在当年9月，张女士和丈夫结了婚，当年年底，张女士就因先兆流产多次请病假。 请假以及休假断断续续的就到了第二年3月3日，随后，张女士向公司申请了10天婚假，因为预产期是3月26日，并以临近生产为由，要求公司按照规定给于158天的产假。 没想到，公司却直接予以了回绝，但是，张女士也没有再去上班，而是休了产假。 待24年8月，张女士主动向公司发送了用人单位违法辞退本人的离职通知书，并向西安当地劳动仲裁委提起了劳动仲裁，要求公司支付各项赔偿16万元。 事后，有网友表示，2月入职，第二年3月预产期，这说明是入职之后过了试用期立马怀了孕，比那些刚怀上就入职的强。 也有网友说，刚入职就怀孕，对个人的公司来说确实麻烦，人家是要招聘入职干活的，不是已入职就养你的，这也不怪公司。 还有网友说，我是公司人事，之前遇到一个，刚入职说崴了脚，算工伤休了3个月，3个月到了之后，就说自己已经怀孕6个月了要准备休产假，你说我怎么跟老板交代？ 那么，张女士能否要求公司进行赔偿？ 从23年12月起至张女士离职，公司并未向张女士支付过一分钱的工资，那么，张女士是有权解除合同的。 劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；因此，张女士单独解除合同，是符合法律规定的。 正是因为公司拖欠张女士工资，所以，张女士不仅有权解除合同，还有权要求公司支付拖欠工资以及补偿金。至于为何是补偿金而非赔偿金，是因为公司自始至终没有提出解除，而是张女士主动提出的解除合同，因此，在无证据证明公司单方辞退的情况下，只能要求补偿金。 最终，法院支持了张女士拖欠公司以及经济补偿金共计10.1万元。 其实，对于三期女职工，法律采取的是特殊保护，《女职工劳动保护特别规定》规定，不得在女职工“三期”内降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；同时对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天应在劳动时间内安排一小时哺乳时间。 因此，用人单位是不得任意降低女职工哺乳期工资，还应当给一小时的额外哺乳时间，当然，一些公司为降低成本，采取了一些违法方式和手段，作为女职工，是有权要求恢复原岗位原待遇。另外，不论岗位如何调整，对女员工的工资待遇都是不可以降低的。 ‌ 对此，你对本案有什么看法？ —————————— 关注我，带你评析法律热点，关注冷暖人生。 文章原创，抄袭必究