“白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”，她享有158天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万，双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。   大家怎么看，一起评论区唠唠！   在职场江湖混，见过拿高薪拼命的，也见过摸鱼躺平的，但像西安这位24岁姑娘女子的操作，那真是让不少老板脊背发凉，月薪一万五，在西安绝对算得上金领阶层，可她入职不到一年，就给公司上演了一场教科书级的“合法消失”。   这事还得从2023年底说起，女子刚领完结婚证，肚子里就传来了好消息，本来是双喜临门，可医院一纸“先兆流产”的诊断书，把她直接送回了家，她拿着盖了红章的假条找公司请假14天，这时候公司HR虽然心里犯嘀咕，但也爽快批了。   谁能想到，这14天只是个开胃菜，假期一到，女子并没出现在工位上，而是像接龙一样，一张接一张地往公司甩假条，身体没养好，医生建议继续静养，这一歇就是两个多月。   到了2024年3月，眼看产期将至，女子又祭出了两记“绝杀”，她翻开劳动法规，直接申请10天婚假和158天产假，这架势摆明了：从怀孕初期到孩子落地，公司的工位她是不打算沾边了。   公司老板这下彻底坐不住了，心想我招你进来是干活的，不是供菩萨的，入职还不到一年，真正到岗的日子掰着指头都能数过来，现在又要请半年长假，这工资发得实在憋屈。   于是公司把心一横，直接拒绝了她的婚假和产假申请，理由也很强硬：你长期不到岗已经严重影响项目进度，而且公司内部流程没审批通过，你不来就是旷工。   女子也是个狠角色，见公司不批假，她干脆班也不上了，直接在家待产，临产前几天，她反手给公司发了一份《被迫离职通知书》，指责公司拖欠病假和产假工资。   这份通知书里，女子狮子大开口，要求补发9个月工资，再加上各种违法解除合同的赔偿金，总数奔着16万去了，公司一看这账单差点气乐了，心想你不干活还要拿大钱，咱们法庭见。   这场官司在西安闹得沸沸扬扬，一审二审打下来，过程那叫一个火星撞地球，公司在法庭上满腹委屈，觉得女子这是利用孕妇身份“恶意白嫖”，入职不满一年不该享受这么多福利。   可法律这东西，讲的是证据和刚性条款，不讲老板的“委屈”，法院查了一圈发现，女子的病假条全是正规医院开的，手续合规，这假你公司不批也得批。   至于那158天产假和10天婚假，那是法律赋予女职工的硬核权利，法院说得很明白，法律可没规定入职不满一年的女同志就不能生孩子、不能休产假。   公司以“内部没批准”为由扣工资，这在法律眼里就是耍流氓，哪怕你心里再不爽，只要人家手续齐全，你就得按时发钱，最终，法院判决公司支付病假、婚假、产假工资及经济补偿金，一共10.1万元。   这个数字虽然比女子要的16万少了点，但也足够让公司肉疼好一阵子，网友感慨说，这姑娘真是法律活字典，把职场权益玩得明明白白，简直是“最强打工人”。   说白了，这起案子就是典型的“法理与情理”的大碰撞，从公司角度看，招个员工没干几天活就要白养一年多，确实像是在做慈善，成本高得吓人。   但从法律角度看，保护孕期女职工是底线，不能因为企业经营压力大，就让生孩子的女性丢了饭碗，职场不是法外之地，老板们的“管理权”再大，也大不过国家的劳动法。   女子赢在懂法，也赢在证据闭环做得漂亮，她每一张假条、每一次沟通记录都留了后手，这就是在职场里给自己修的“护城河”。   当然，这事儿也给所有企业提了个醒，以后招人别光看简历，更要懂法务，与其在员工怀孕后想方设法“劝退”或扣钱，不如在入职之初就建立合规的关怀机制。   硬碰硬的结局往往是两败俱伤，公司赔了钱还丢了名声，员工虽然拿到了补偿，但这段职场经历也算彻底翻车，24岁的女子用10万块钱的代价，给全西安的老板上了一堂普法课。   要是你遇到这种“入职即怀孕”的情况，你是会选择像女子一样硬刚到底，还是会体谅公司的难处，双方商量着来呢？   对此，大家有什么想说的呢？欢迎在评论区踊跃留言！麻烦看官老爷们阅读后点赞关注，谢谢！   （个人观点，理性观看）