陕西西安，女子以15000元月薪进入一家公司，入职7个月后结婚，结婚3个月后，出现先兆性流产，医生让休息两周。她先请22天病假，之后又申请5天婚假和158天产假，公司全没批。她也没上班。产假结束前一天，她给公司发了一封被迫离职的邮件。随后申请仲裁，要求公司支付拖欠工资等共计16万余元。仲裁支持了部分请求，双方都不服，起诉到法院。案子先后经过两审，最终法院这样判了。 陕西西安的张女士，在2023年2月的时候进了上海一家公司的西安分部，她做的是Camera调试工程师，有着每个月1.5万的薪水。   在她入职才七个月之后，张女士就和爱人领了结婚证，本来是件喜事，可谁能想到，刚结婚三个月，麻烦就来了。   2023年12月9号，张女士总觉得身体不舒服，就去医院做了检查，结果出来吓了她一跳。   医生说她有先兆流产的迹象，必须马上休息两周，好好保胎，还特意开了诊断证明，签字盖章一应俱全，半点不含糊。   张女士把诊断证明发给公司，申请休病假保胎，她想着这是身体实在没办法，公司肯定能理解。   两周的病假很快就满了，可张女士的身体还是没恢复好，稍微动一动就不舒服，根本没法去上班。   没办法，她只能一次次去医院复查，每次都拿着新的诊断证明，继续向公司续请病假，就这么断断续续，一直续到了2024年3月3号，前前后后加起来，光病假就休了两个多月。   病假到期那天，张女士想着自己还有婚假没休，而且也该申请产假了，于是就一次性给公司提交了两份请假申请。   这两份申请，一份是10天的婚假，另一份是158天的产假。   不管是之前续请的病假，还是这次的婚假、产假，公司连考虑都没考虑，全部驳回，请假系统里所有申请，清一色都是“未批准”。   公司这边也有自己的想法，觉得张女士从2023年12月开始，就没怎么来上过班，天天请假，早就影响了公司的正常工作。   张女士也没服软，她手里有正规的医院证明，身体也确实不允许上班，她心里清楚，这些假期都是法律赋予她的权利，不是公司想不给就不给的。   所以从2023年12月11号开始，她就没再去公司，安心在家养身体、保胎。   公司见张女士不听安排，也来了气，干脆就停发了她的工资。   大家都知道，孕期和产期最费钱，产检、生孩子、养孩子，哪一样都需要钱，这一下，张女士家里的经济压力一下子就大了起来。   2024年3月22号，张女士顺利生下了孩子，刚生完孩子的她，身体虚弱得不行，连说话都没力气，可她根本没心思好好坐月子，心里全是被拖欠的工资，还有自己该得的权益。   她思来想去，决定拿起法律武器维权。   等到了2024年8月15号，她自己申请的产假快结束的前一天，她给公司发了一封《用人单位违法辞退本人被迫离职通知书》。   邮件里写明她因为公司违法拖欠她九个月工资被迫离职，要求公司补发工资，还要赔偿16万。   发完邮件，张女士立马就向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，除了16万的赔偿，她还要求公司补缴2023年2月的社保。   仲裁委员会审理了一段时间，最终给出了结果，让公司支付张女士7.6万多元的工资，顺便补缴2023年2月的社保。   这个结果出来，两边都不乐意。   张女士觉得，自己被拖欠了九个月工资，还有各种假期的工资没拿到，7.6万太少了，根本不够弥补自己的损失。   公司则觉得自己太冤了，认为张女士没批假就不来上班，就是旷工，自己根本不该赔钱，于是两边都起诉到了法院。   在法庭上，张女士明确提出，要求公司再额外支付3.23万元的经济补偿金；而公司则一口咬定，张女士未经批准就长期不来上班，属于旷工，不仅不该赔钱，还得追究她的责任。   一审法院经过仔细审理，最终给出了公正的判决。法院认为，张女士提交的病假证明都是正规有效的，婚假和产假也是她的法定权利，公司不批准的做法本身就不对；而且公司拖欠工资九个月，张女士被迫离职，完全符合法律规定。   所以一审判决，公司得支付张女士病假、婚假、产假的工资，再加上经济补偿金，一共10.1万元，同时驳回了双方其他的诉求。   公司还是不服，觉得这个判决太不合理了，立马就向西安市中级人民法院提起了上诉，还在法庭上辩解，说要是员工不用批假就能随便休息，那企业以后根本没法管理，还不乱套了。   可二审法院维持了一审原判，法官还明确说，企业确实有管理权，但不能凌驾于法律之上，只要员工的假条是真的，不管公司批不批准，都得支付工资，这是员工的法定权利，谁也不能剥夺。   那家公司只能自认倒霉，吞下自己种下的苦果。   本来以为攥着请假审批权，就能拿捏员工，没想到无视法律，最后不仅赔了钱，还落了个不好的名声，也算是给所有企业提了个醒，别把员工的法定权益当儿戏。