[太阳]“白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”，她享有158天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万。双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。 要说现在的零零后可不得了，她们懂法，知道怎样用法律来维护自己的权益最大化，实属不好惹啊！ 24岁的张女士刚参加工作月薪一万五，上班不到一年，结婚怀孕请假不断，公司停发工资九个月，这小姑娘一封邮件被迫离职，把公司告上法庭。 仲裁、一审、二审，连番折腾下来，法院判决公司支付她十万一千元。这 消息一出，评论区直接炸了锅。 有人说这姑娘是“职场碰瓷”，入职就为怀孕拿钱，纯属白嫖公司。 也有人拍手称快，认为公司违法拖欠工资活该赔钱，法律保护孕期女性天经地义。 2023年春天，西安姑娘张女士的生活原本挺顺当。24岁，刚找到份调试工程师的活儿，一个月能挣一万五，在本地算高收入。 可谁知道，才干了大半年，事儿就接二连三地来了，年底结了婚，紧接着查出来怀孕，还被医生诊断为先兆流产，让回家歇俩礼拜。 从12月11号开始，她请了病假，本以为歇完就能回去上班，结果身体没恢复，又续了假，一直休到第二年3月3号。 那天她去了公司，没提复工，反而递上两张假条：一张是十天婚假，另一张是预产期3月26号的158天产假。领导没批，但她也没管，3月22号孩子就出生了，比预产期还早了四天。 自打她第一次请病假起，公司就没再给她发过一分钱工资，整整九个月。 直到8月15号，她发了封邮件，说公司拖欠工资，自己没办法才离职，随后就去申请劳动仲裁，开口就要十三万五的工资，外加赔偿金，一共十六万，还要求补缴社保。 仲裁那边没谈拢，两边都觉得不公，干脆闹到了法院。一审下来，法院判公司给十万一千块，比张女士要的少了不少。 两人都不满意，继续上诉。二审结果出来，还是维持原判，公司必须给钱，双方的劳动关系解除，公司还要给张女士补缴社保。 其实类似的事儿在全国各地都在上演。成都有个做文案的邵某某，2023年1月跟公司说自己怀孕了，领导一听，就以她没法出差为由，三番五次劝她辞职。她不肯走，非要公司给书面辞退通知。 结果公司还真写了。后来法院判定这是违法解除劳动合同，判公司赔了一万八。公司想拿“被客户投诉”“违反制度”当借口，可根本拿不出证据。 还有些公司不直接辞退，而是玩软刀子。简阳有一家牙科诊所，护士王某2023年7月确诊怀孕，跟领导说了之后，负责人就天天找她谈话，话里话外都是让她自己辞职。 王某不答应，公司就拿出当初入职时约定的“两年内尽量不怀孕”来说事，还说愿意给点补偿，想逼她主动离职。法院一眼就看穿了，说公司这是故意规避法律，最后判公司赔钱。 这些案子看下来，规律很明显。女员工一怀孕，有些公司不想着怎么保障她们的权益，反而挖空心思逼她们走，劝退、调岗、降薪，最后辞退，一套流程下来，就是想逃避责任。 但法律早就有明确规定，不能因为女职工怀孕、生孩子、哺乳，就降工资、辞退或者解除劳动合同。 当然，法律保护也不是没有底线。张女士的案子里，关键就是她长期请假，公司到底该不该发工资。 按规定，病假要有医院证明，产假是法定的权利。张女士有先兆流产的诊断，病假是合法的。公司没按程序说她旷工，就直接停了她的工资，这本身就是违法的，所以她才能被迫离职，要求公司赔偿。 法院判的十万一千块，比她要求的少，大概是考虑到她确实很久没上班，没按全薪计算。这也是一种平衡，既承认了公司的违法，也结合了实际情况。 其实企业也有自己的难处，尤其是小公司，关键岗位的人突然长期休假，项目可能就停滞了，招新人要花钱，剩下的人还要多干活。 老板们也会担心，要是法律太偏向员工，会不会有人专门钻空子，入职就怀孕蹭赔偿。 但法律的态度很明确，不能因为少数人可能投机取巧，就不保护所有怀孕的女职工。 生孩子的风险，不该全让女性自己承担，这是大家都认可的道理。法律就是要把这部分成本通过生育保险和社会分担，不让企业独自承受。 张女士虽然赢了官司，拿到了赔偿，但前前后后折腾了仲裁、诉讼，耽误了不少时间，工作也可能受到影响。 公司赔了十万多，不仅丢了钱，费了时间，名声也受了损，管理也乱了。说到底，这事儿没有真正的赢家，就是一个昂贵的教训。 对于怀孕的女职工来说，遇到不公待遇，不用害怕，只要保留好请假证明、沟通记录，找劳动监察、仲裁或者法院，就能维护自己的合法权益。而企业也该明白，依法保障女职工权益，才是长久发展的道理。