看的我无话可说！西安女子入职9个月怀孕请假被拒，公司：入职不满1年没产假！法院：赔10万！ 陕西西安，24岁的张女士，入职一家公司，月薪15000。 干了9个月，结婚怀孕。 结果先兆流产，医生建议休假保胎。 她请假，公司不准。 她再请，公司还是不准。 她最后请婚假、产假，公司直接说：入职不满1年，不享受！ 张女士没办法，发了封《被迫离职通知书》，把公司告了。 法院判了：公司赔她10.1万。 公司不服，上诉。 二审：驳回上诉，维持原判。 一、入职9个月，先兆流产请假被拒 2023年2月，张女士入职上海某公司的西安分部，做Camera调试工程师，月薪15000。 试用期3个月，顺利转正，享受社保和带薪休假等福利。 9个月后，她结婚怀孕。 这本是喜事，可孕期的麻烦来得很快。 2023年12月9日，她身体虚弱、腹痛，去医院一查先兆流产。 医生开了诊断证明，建议休假2周保胎，还特意叮嘱：避免劳累，安心休养。 诊断证明、检查报告，张女士全准备好了，按公司规定提交了病假申请。 公司人事看了一眼：入职未满1年，不符合长期休假条件。 不批。 张女士反复沟通，说明自己的身体情况，说这是医嘱。 公司最后勉强同意了，但只批了14天，还口头警告：假期结束必须到岗，否则按旷工处理。 二、14天病假结束，她又请2个月，公司直接拒绝 14天后，张女士身体没恢复。 她又提交请假申请。 公司这回干脆利落：拒绝。再不来，就解除合同。 张女士没办法，只能先休养，没去上班。 这一休，就是2个多月。 等身体好转了，她又想起一件事：自己还没休婚假呢。 陕西省规定，依法结婚的夫妻，可享受10天婚假。 而且她快生了，按照陕西省规定，正常分娩的女职工，在国家98天产假基础上，还能增加60天奖励假，一共158天。产前还能休15天。 这些都是法律给的。 她又向公司提交申请，要求休10天婚假和158天产假。 公司还是拒绝，理由一模一样：入职时间短，频繁请假影响运营。 还拿出公司内部规定：入职未满1年，不得享受婚假和产假。 张女士彻底无语了。 她没再去公司，直接发了封《被迫离职通知书》。 理由是：公司无正当理由拒绝批假，停发休假期间工资，未及时足额支付劳动报酬。 她要求公司补发9个月工资14594.7元，再加经济补偿、假期工资等一共16万。 公司当然不认，还说她是旷工，要她赔偿损失。 双方对簿公堂。 三、法院判了：公司赔10.1万 一审法院看完所有证据，包括劳动合同、请假记录、医院证明、工资流水、离职通知书，又核对了陕西省的婚假产假规定，还有《女职工劳动保护特别规定》。 最后判决：公司支付张女士各类费用合计10.1万。 公司不服，上诉。 理由还是那套：她入职不满1年就怀孕，频繁请假，是恶意维权。 二审法院全面审理后，驳回上诉，维持原判。 2026年3月，张女士拿到二审判决书，10.1万到账。 四、网友炸了 评论区吵翻了天。 有人说：这叫合理维权？这叫“白嫖”吧，入职9个月就怀孕，假都请完了，公司还得赔钱。 有人说：先兆流产是医生诊断的，病假是合法的，婚假产假是法律给的，怎么就成“恶意”了？ 有人说：公司那个“入职不满1年不享受婚假产假”的规定，本身就是违法的。法律没有这种门槛。 还有职场女性留言：我当年怀孕请假也被卡，最后只能辞职。现在看到这个判决，真解气。 五、核心不是“白嫖”，是法律保护什么 这个案子，看着热闹，其实核心就一句话： 女职工的法定权益，公司不能随便剥夺。 病假，有医生证明就得批。 婚假，法律给的就得休。 产假，国家规定的就得放。 公司说什么“入职不满1年不享受”，那是自己定的规矩，跟法律对着干。 法律面前，公司的“内部规定”算个啥？ 张女士赢了，不是因为“会维权”，是因为法律本来就站在她这边。 10.1万，不是“白嫖”，是张女士该得的。 她用9个月的认真工作，换来了法律的保护。 公司用一条违法规定，换来一场败诉，还赔了钱。 这案子，给所有公司提了个醒： 别拿“内部规定”对抗国家法律。 别欺负怀孕的女员工。 别以为人家不懂法。 法律，在那儿等着呢。