又要直面仲裁了[捂脸]临下班被告知公司又被离职员工举报仲裁了,要我们尽快要找一下过往的培训考核记录，用以印证员工是“不符合录用条件”[捂脸] 这次仲裁我们的是西北大区的一名销售，公司对于销售转正有着非常明确的条件，必须要开单。这名销售虽然在试用期3个月没开单，但是和大区总明确表示希望公司可以给一次机会。自己跟进的客户马上就要采购了，希望公司可以再延长一个月的试用期... 大区总觉得本来销售就不好找，再加上员工本人主动提出再延长一个月试用期看看，就想再给他一次机会... 但是我们hr总坚决不同意，明确告知试用期就没有延长这一说，合格就转正，不合格就咔掉。你延长，如果到时候员工转脸不认账，就是违法！ 但是人家大区是盈利部门，大区总力度硬啊，hr总监的建议，人家根本就不听，直接回：出了问题我负责... 结果就是一个月过后，单还是没开，大区最后决定还是走辞退....然后就出现了开头的一幕，员工把公司给仲裁了...大区总则一屁股甩给了我们[笑哭] 没办法，谁让hr就是干这个的呢，除了硬上，还能咋的[捂脸]