一位女士入职公司没多久就怀孕了，后来因为身体原因请假却遭到公司拒绝，最后通过法律途径获得了10万元赔偿，这到底是怎么回事呢？ 这位女士姓张，24岁的她入职上海某公司成为一名Camera调试工程师，月薪有1.5万元，工作地点在西安。刚入职时，张女士工作努力，对公司也充满期待。然而，入职几个月后，她登记结婚了，没过多久，又发现自己怀孕了。原本这是双喜临门的好事，可没想到后续却麻烦不断。 怀孕没多久，张女士就被医院诊断为先兆流产，医生要求她休假2周。张女士心里很着急，毕竟身体要紧，工作也得先放一放。于是，她赶紧向公司提出申请，希望在规定时间内休病假。她满心以为公司会理解她的处境，批准她的申请，可没想到公司却拒绝了。张女士没有放弃，之后又多次因为身体原因向公司申请病假，可公司始终没有批准。不仅如此，张女士后来又向公司申请婚假、产假，也都未获批。 张女士十分无奈，在她申请的休假期间，她没办法到岗工作，而公司也未支付她相关工资。张女士觉得自己的合法权益受到了严重侵害，她多次和公司沟通，希望能解决问题，但都没有结果。在申请的产假假期结束前一天，张女士实在没办法，只好向公司发送了被迫离职通知书，随后将公司起诉到了法院。 张女士向法院提出要求，希望公司支付病假工资、婚假工资、产假工资以及解除劳动合同经济补偿金等，共计10万余元。法院受理了这个案件后，进行了认真审理。法院认为，女职工孕期受国家法律特殊保护。根据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动；有必要休息的，应准予病假。张女士的病情有医院正规诊断证明，公司却以她入职年限短为由拒绝合理孕期请假，这既不合理也不合法，属于侵害女职工合法权益。最终，一审法院判令涉事公司支付张女士相关工资及经济补偿金共计10.1万元。涉事公司不服提起上诉，二审法院维持了原判。 这件事给所有企业都敲响了警钟，企业不能因为女职工入职时间短就怀孕，就增加用工成本、影响工作安排，就刻意刁难、拒绝请假，甚至变相逼迫离职，这种行为不仅违背人文关怀，更明显触犯法律。同时，也提醒广大女职工，当自身合法权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。 来源：红星新闻