入职未满1年怀孕请假被拒，女子怒告公司，结局大快人心🔥 😱太离谱！24岁女子入职不到1年怀孕，先兆流产请病假、婚假+产假全被拒，公司还停发9个月工资，她直接起诉，结果意想不到！ 张女士入职某公司后，登记结婚并确诊怀孕，因先兆流产医嘱需休养，先后申请病假、婚假和158天产假，却被公司一律驳回✅。她按医嘱休假后，公司不仅不发工资，还以“未获批缺勤”为由刁难。 网友吵翻了💥：有人说“公司太黑心，怀孕生子是法定权利”；也有人共情公司“刚培养就休假，小公司扛不住”；还有人提醒“孕期权益受法律保护，别忍气吞声”。 反转来了✨！张女士发送被迫离职通知书后起诉，一审法院判公司赔10.1万，公司不服上诉，二审依旧维持原判，明确公司拒绝合法请假属违法，需足额支付工资和经济补偿。 其实没有赢家，女子丢了工作，公司赔了钱还毁了口碑。大家觉得，入职未满1年怀孕，公司该批假吗？评论区说说你的看法👇 入职未满1年怀孕请假被拒 职场女性孕期权益 劳动法保护女职工 劳动仲裁胜诉案例