江苏南京，30岁男子外出打工时，竟在宿舍突然去世，家属悲痛之余，在男子手机上发现了他的打卡记录，显示他连续四天工作都超过11小时。男子家属认为，是如此高强度的连续加班，导致他身体扛不住，才引发疾病走了的，所以，家属要求公司赔偿。万万没想到，公司竟表示∶他是临聘人员，且事发前一天已请辞。网友∶哪有这么巧的事？ 除夕前一天，外出打工的男子陈某，还没来得及踏上回家的火车，竟在宿舍里没了命。 30岁的陈某文化水平不高，这些年一直在外打工，啥哭过累活都干过。 2月初，他来到南京，进入一家企业管理公司，随后被派遣到另一家企业做货物分拣工作。 他父母都是老实巴交的农村人，平时打电话，就听儿子说过工作时间长，只能反复叮嘱他注意身体，也没细问具体情况。 2月15日，腊月二十八，本是个准备迎接新年的喜庆日子，可陈某父母却接到了南京当地派出所的电话，陈某在宿舍死亡了。 这个消息犹如晴天霹雳，家属们心急火燎地赶到当地，从室友口中得知，前一天晚上，陈某就说身体不舒服，想早点睡觉。 谁能想到，第二天清晨，室友就发现他没了气息。 警方经过调查，排除了刑事案件的可能。 陈某父母悲痛之余，感到非常疑惑，他身体一直很好，平时连个感冒发烧都很少得，怎么会突然走了呢？ 为了解开心中疑团，家属打开了陈某的手机，在相册里发现了他上班打卡的照片。 这一看，一家人无比心痛，从2月6日入职后，连续几天他的工作时间都超过了11个小时。 打卡记录照片显示：2月6日，陈某7:16上班，17:45下班；2月10日，18:18才下班；2月11日，7:21上班，19:07下班；2月12日，7:09上班，19:08下班；2月13日，7:15上班，15:09下班。 谁的身体是铁打的，这么高的工作强度谁扛得住，所以家里人认为，陈某是因为连续加班、超长加班，身体扛不住，才引发疾病死亡的。 可当家属找到用工单位谈赔偿事宜时，公司负责人却表示，只愿意人道主义赔偿2万元，而且并没有提供完整的打卡记录和劳动合同。 这可把陈某家属急坏了，他们都是面朝黄土背朝天的农民，真不知道该怎么办才好。 无奈之下，只好向记者求助。 记者联系上公司负责人，对方坚称，不存在家属质疑的“超长加班”情况。 他表示，陈某入职后休息了几天，累计出勤才4天半，每天正常工作8小时。 打卡记录是如山的铁证，家属提供了打卡记录，很明显，有两天打卡时长都超过了11小时。 铁证如山，负责人这才又改口说∶偶尔会加一下班，还要刨除中午休息时间。 这边家属还在为赔偿和真相焦头烂额，那边又出了新情况。 家属曾接到南京当地人社部门电话，让提供资料，可以给陈某申请工伤工亡认定，可是，他们手里啥资料都没有。 当家属找到公司，想要对方提供相关证明时，负责人竟然又抛出一个让家属难以接受的说法。 他说陈某是临时兼职工人，而且出事前一天已经递交了辞职申请，出事时既不是工作时间，也不在工作地点。 不过，公司出于人道主义，愿意积极配合家属，提供相关资料，协助人社部门进行工伤工亡认定。 真的就这么巧吗？前脚刚辞职，后脚人就出了事？况且，人都辞职了，怎么还在宿舍睡觉呢？这背后到底有何隐情？ 《民法典》第一千一百六十五条规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 本案中，陈某连续多日工作超11小时，公司存在违法安排超时加班、侵害劳动者休息权与生命健康权的过错。 即便陈某在宿舍非工作时间死亡，家属仍可举证加班与死亡存在因果关系，主张公司承担过错侵权赔偿责任。 公司以他是临聘人员，且已辞职为由拒赔，不能免除其违法用工的侵权责任，家属有权要求赔偿。 如今，陈某家人还在痛苦和迷茫中，他们希望，尽快还原真相，为年轻的陈某讨个说法。