陕西西安，24岁张女士，入职上海一家公司做调试工程师，月薪15000元。上班还不到一年，就结婚又怀孕，请假一次接一次没断过。最后跟公司闹掰，直接诉至法院，仲裁、一审、二审连番折腾，最终二审结果一出来，不少人都看懵了，有人说女方白嫖，有人说公司违法，到底谁对谁错呢？ （信息来源：极目新闻、红星新闻、裁判文书网） 据悉，2024年8月15日，一封被迫离职通知书，从张女士邮箱发往公司。 理由很直接，公司拖欠9个月工资，自己实属被迫离职。 没人能想到，这场纠纷的源头，早在大半年前就埋下了伏笔。 24岁的张女士，入职上海一家公司，工作地点在陕西西安，岗位是调试工程师。 月薪15000元，这份收入，在西安不算低。 可入职还不到一年，意外就接连发生。 先是登记结婚，紧接着，就查出了怀孕。 更麻烦的是，医生诊断她有先兆流产迹象，建议休息2周。 从2023年12月11日到12月22日，张女士休了病假。 本以为休完这两周就能回归工作，没曾想，她又多次以同样理由请假。 这一歇，就歇到了2024年3月3日。 3月3日当天，张女士来到公司，没提复工的事。 反而递上两份请假申请，一份是10天婚假，另一份是产假。 产假申请上写得明明白白，预产期3月26日，申请从3月11日休到8月16日，共计158天。 公司没批准，情理之中，毕竟她已经请假近3个月。 可张女士没管这些，依旧我行我素。 3月22日，她顺利生产，比预产期提前了4天。 很少有人知道，从2023年12月11日第一次请假开始，公司就没给她发过工资。 这也是她后来提出被迫离职、申请仲裁的核心原因。 仲裁时，张女士的诉求很明确。 确认与公司解除劳动关系，补发9个月工资，支付16万补偿，补缴社保。 可仲裁结果，双方都不满意。 张女士觉得补偿太少，公司觉得自己没有过错，不该支付任何费用。 这事，最终闹上了法庭。 一审法院判决下来了，公司需支付张女士各种补偿费用，共计10.1万元。 张女士月薪15000元，主张9个月工资，计算横式为15000×9=135000元。 但法院并未全额支持工资诉求，结合她的请假情况、公司过错，核定工资补发部分+经济补偿+其他相关费用，最终核算为101000元，即10.1万元。 一审判决后，双方依旧不服。 张女士认为，自己孕期请假合法，公司拖欠工资理应全额补发，10.1万不够。 公司却指出，张女士入职不到一年就长期请假，几乎没正常提供劳动，不该支付这么多补偿。 双方均提起上诉，等待二审判决。 所有人都以为，二审会改判，要么增加补偿，要么减少补偿。 可意外的是，二审法院审理后，维持了一审原判。 也就是说，公司最终还是要支付张女士10.1万元，双方劳动关系解除，社保依法补缴。 事到这，看似有了结果，可争议还没停。 有人说张女士是故意的，入职就为了怀孕拿补偿，纯属白嫖公司。 也有人说，孕期女职工受法律保护，公司拖欠工资就是违法，判决合情合理。 公说公有理，婆说婆有理，没人能给出绝对的答案。 本案法律解析： 公司拖欠工资，真的合法吗？ 有人指出，员工长期请假不干活，公司就可以不发工资，这是大错特错。 根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 结合《女职工劳动保护特别规定》，张女士孕期病假有医生证明，公司需按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资，产假期间也需支付生育津贴或工资，公司自2023年12月起停发工资，已构成违法拖欠。 张女士长期请假，公司可以拒绝吗？ 其实，怀孕不是免责牌，员工不能随便请假，这一点没错，但需分情况。 《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不得随意解除劳动合同。 张女士请假有医生诊断证明，并非无故旷工，公司可以协商，但不能直接拒绝，更不能以此为由停发工资。 一审二审均判公司赔偿，核心依据是什么呢？ 有人疑惑，张女士没怎么干活，为什么还能拿补偿？ 法院判决的核心的是公司拖欠工资在先，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，张女士以此提出被迫离职，公司需支付经济补偿。 结合张女士实际请假时长、工作年限，未全额支持其135000元工资诉求，兼顾了双方利益，这也是二审维持原判的关键。 孕期女职工的权利是法定的，但并非无限的，如果张女士无合法证明擅自长期请假，公司可按规章制度处理。 但本案中张女士有医生证明，公司过错更明显，判决并无不当。 一边是企业的用工成本，一边是女职工的合法权益，这场纠纷没有绝对的赢家，你觉得，公司和张女士，到底谁更委屈？