公司招视频审查，候选人有6年视频审核经验被hr“视而不见”，反而只盯着候选人的客户经历一言否定，候选人吐槽其“敷衍吐槽不尊重人，就这德行”；大家觉着这是候选人玻璃心还是hr有眼无珠？ 作为一个hr，如果你要让我说，我只能说视角不同，结论不同，但是就现在的大环境下，公司有着绝对的挑选权，所以咱作为求职者，他爱说啥就说啥吧； 因为他给出的否定原因，并不一定是真实的原因，但绝对是可以说出口的原因，让你觉得气愤但是挑不出其他毛病了；反倒是一些“暗卡”，才是挂掉一个求职者的真正原因。 就比如说因为年龄，性别、地域、甚至是候选人有过仲裁，这些原因是挂掉候选人的真实原因，但是hr肯定不能直接跟你如实说不是？我不得找个其他的理由做挡箭牌嘛？！ 所以如果hr否定了你，多于跟他置气，因为你置气，只会消耗自己的情绪价值，对于事情没有任何改变的！既然没有什么用，何必还生气伤自己身呢？ 另外还得说一点，如果hr觉得你合适，他指定比你还上心，他会屁股后头追着你的！