这马上就要进入业务旺季了，公司一92年的小姐姐却二胎怀孕了...部门找到我们，说这种情况她是不是可以增一个编再找一个人？hr总监：这个事你跟老板沟通去，年初报人力规划，不是你自己报3个人的编制的？现在要增编，老板同意我们自然给你招；没有老板的批准，真增不了... 部门负责人问我们那怎么办？总不能把怀孕员工给辞退领招吧？可现在光产假就5个多月，生产前还有各种产检假，生产后还有一年的哺乳假，前前后后小两年都有影响...部门一共就3个人，这少一个，相当于损失1/3的即战力... hr总监说我们可没说辞退人家，你可以和员工私下去谈谈，但是提醒你一定是以个人的名义，不是公司。不过以我们的经验，员工主动离开的几率为0，因为第一怀孕女员工有特殊保护，第二就是这牵扯到后续的生育保险享受，这可不是小数... 实在不行，我们就只能在她正式休产假之前，招个临时的短期工，她回来再去一留一...部门负责人也想不出更好的办法，只好暂定如此... 部门负责人走后，跟我说年初部门做规划，他就可丁可卯的报3个人的规划，一点余量都没有，那怪谁？ 这其实就和我们报预算一样，你不报出一点余量，等不够了在申请加，那可就难了[捂脸]