阳谋无解，功成身退， 真是大智慧。于东来这波操作——退休、分钱、永不上市，人退了，权交了，钱散了，谁也别想通过搞倒他来拿走胖东来，确实够绝的。 你想啊，一般老板总想着把公司攥得死死的，子子孙孙传下去，于东来倒好，直接把权交出去，钱也分给大伙。这就跟揣着满口袋金子走路似的，别人都怕被抢，他倒好，把金子分给身边人，自己揣着空口袋，反倒没人惦记了。 说他傻吧，可胖东来的口碑在那儿摆着，员工一个个跟打了鸡血似的干活，顾客也认死理儿就去他家消费。为啥？员工拿得多，干活有劲儿；老板不贪钱，政策也实在，比如退货不用废话，服务贴心到家。这要是换个老板一门心思搞扩张、上市圈钱，说不定早就变味儿了。 有人说他这是“佛系”经营，其实不然。你看他分钱，不是瞎分，员工福利好到出圈，啥节日福利、带薪休假，比不少大公司都到位。员工踏实了，自然把店当成自家事儿办，服务能差吗？顾客体验好，生意能不好吗？这就形成个良性循环，比那些天天喊口号“顾客至上”的公司实在多了。 再说永不上市，多少公司挤破头想上市，觉得那是成功的标志。于东来偏不，他说上市会被资本绑架，得看股东脸色，没法好好给员工发钱、给顾客服务了。这话糙理不糙，多少公司上市后为了财报好看，砍福利、降服务，最后把老本行都丢了。胖东来不上市，反倒能一门心思琢磨怎么把服务做到极致，这股子定力，一般人还真学不来。 他退了，但公司的魂没散。因为权交得明白，钱分得到位，底下人跟他不是简单的雇佣关系，更像是搭伙过日子的兄弟。你想搞倒他？可他手里既没权也没那么多钱了，搞他有啥用？反而底下员工得跟你急，毕竟人家的好日子是于东来给的，谁想动歪心思，先得过员工这关。 这操作看着简单，其实透着一股子通透。知道啥时候该拿，啥时候该放。不少人一辈子被权和钱绑着，到最后要么被反噬，要么成了守财奴。于东来倒好，提前想明白，把能惹麻烦的根儿都刨了，自己落个清净，公司还能一直好下去，这不是大智慧是啥？ 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。