2025年3月以来，浙江省江山市人社局推出“安薪”责任人制度，以解决全市建设工程分包单位多、用工体量大、日常用工管理难度大等涉薪难题。“安薪”责任人制度即以项目为单位，建设单位、施工总承包单位及行业主管部门各确定一名“安薪”专员。“安薪”专员姓名、联系方式及职责通过告示牌形式在施工现场、宿舍、食堂等农民工相对集中区域公开，专门负责受理未签订劳动合同、劳动合同计酬标准与实际不符等涉农民工合法劳动报酬权益的投诉举报及劳动用工普法宣传等。

2025年10月下旬，江西籍农民工赵某经朋友介绍，到江山市碗窑灌区续建配套与现代化改造工程从事模板工工作，与班组长口头约定按量计酬，为每平方米60元。进场时，赵某随班组长到项目部劳务室办理实名登记，签订劳动合同时，发现计酬方式为“点工”、工价为“每天250元”。赵某当即对工价提出了异议，但班组长称签订劳动合同只是一种形式，工资最终都是按照与其口头约定的价格结算的。在班组长督促下，赵某无奈在劳动合同上签名确认。2025年11月3日，该项目安装了“安薪”责任人告示牌，赵某第一时间向行业主管部门“安薪”专员蒋某反映了劳动合同计酬问题。“安薪”专员蒋某随即协调施工总包单位和分包单位的负责人以及班组长，经多方确认，工价由原来的“每天250元”调整回了“每平方米60元”。

江山市推行“安薪”责任人制度以来，各项目劳动用工管理更加规范透明，实现农民工随时随地高效率维权。同时，江山市人社局根据属地划分，明确劳动保障监察干部挂联项目清单，通过“一对多”指导帮扶，充分发挥“安薪”责任人作用，真正实现欠薪问题减量、安薪指数提升。自2025年3月推行“安薪”责任人制度以来，江山市25个亿元以上项目成效显著，全国欠薪线索反映平台上的投诉数量同比下降83.4％，21个项目实现“零投诉”。截至目前，全市5000万元以上项目的“安薪”责任人已全部落实到位。