其实，改善国有企业管理层缺乏责任心、不愿担责、没有开拓精神的现状并非难事。若员工年收入为10万，领导的基本工资也设定为10万。可依据企业的盈利状况，阶梯式地增加领导的绩效工资。企业盈利越多，领导的绩效工资就越高。要是企业亏损，领导就拿和员工相同的工资。如此一来，谁还敢不努力、不尽心，谁还会任用那些溜须拍马之人呢？