体制内用人怪象之四：外出创业型 最让人不平衡的“在编不在岗”，就是外出创业/打工型——借着单位的政策，拿着编制外出创业、打工，既赚外快享自由，又留着编制当退路，两头占尽，太不公平！ 这种乱象多见于基层单位：部分人员看透了体制内的稳定，又想追求更高的收益，于是借着单位出台的“外出创业”相关政策，申请离岗创业或外出打工。期间单位停发工资，但编制和身份保留，创业顺利就继续干，不顺利就回单位上班，毫无风险可言。 湖南常德某水利会的职工，就是最典型的例子！依据单位政策，他申请离岗外出打工，单位批准后，停发了他的工资，但一直保留着他的编制。这期间，他不参与单位任何工作，不用值班、不用履职，却能在外面安心打工赚钱，一旦打工不顺，还能随时回单位，继续享受体制内的稳定。 反观那些踏实留在单位干活的同事，每天忙得脚不沾地，承担着繁重的工作任务，拿着固定的工资，而这些外出创业的人，却能“占着编制享自由”，这公平吗？编制是用来干事的，不是用来给人留后路、当“避风港”的！ 你身边有这种“编制留后路、外出赚外快”的人吗？评论区吐槽一波，太让人膈应了！