上海两家挺牛的三甲医院——第十人民医院和同济医院，最近在内部“动刀”裁员，但不是对医生护士，而是砍向了行政后勤，这不是简单裁员，而是响应国家“三明医改”和上海卫健委“瘦身”政策的结构性调整。 说白了，就是那些不直接伺候病人的岗位，这下日子难过了。合同到期的一大批不续了，听说将近三分之一的人直接走人。更扎心的是调岗，有个院长的秘书，原来月薪一万五，直接被安排去大厅导诊台，工资咔哧掉到八千，这落差谁受得了？还有家医院更狠，后勤编制直接缩到只剩原来的三分之一。 为啥突然这么搞？朋友在医院工作，他说早该这样了！以前有些医院特别离谱，800个干活的一线医护，得养着2200个后勤行政，都快成“后勤医院”了。钱呢，大家还吃大锅饭，干多干少差不多。现在要学“三明医改”，推行什么“541”分钱模式，就是把医院收入的大头，50%给医生，40%给护士，只留10%给行政。这意思很明白：钱要流向真正看病救人的地方。 一线的医生护士当然拍手叫好，觉得终于治治那些光拿钱不干活的“关系户”了。但被调岗、被裁掉的人也委屈，说疫情期间搬物资、守大门，脏活累活也没少干，现在说不要就不要了，有点“卸磨杀驴”。 其实想想，这哪是医院一家的事。这就是让专业的人干专业的事，把那些叠床架屋的岗位砍掉，省下的钱和精力，才能用到看病上。改革肯定疼，有人得重新找工作，但对咱们老百姓来说，医院心思都用在治病上，终归是好事。咱们老百姓看病说不定也能轻松点。这波操作，估计很多地方都在悄悄看呢。这年头，在哪打工都不易啊！这事也给所有打工人提了个醒：你的岗位，创造的是核心价值吗？