这才是霸道女总裁该有的样子！女老板发现，公司两个男员工经常加班到很晚才回家，公司业务并不多，她也不主张员工辛苦加班，让他们早点下班回家。没想到，两个男子竟然称他们是自愿加班，之所以不回家，是觉得回家带孩子太痛苦，这才以“加班”的名义躲在公司打游戏，等老婆孩子睡着了再回家。本以为女老板会理解他们不想带孩子的苦恼，却不料，女老板直接将他们辞退：公司不允许没有家庭责任感的人存在。 女老板张姐最近接连辞退了两名男员工，这事在公司里引起了不小的震动，而辞退的原因，说出来让不少人觉得解气又感慨。 张姐的公司是2025年8月份才成立的，规模不大，业务量也很少，到目前为止总共就成交了三单。 平时大家的工作都很轻松，张姐也从来不提倡员工加班，还经常提醒大家到点就下班，多陪陪家人。 可最近她却发现，公司里的男员工小王，每天都要待到很晚才走，还主动跟张姐发消息说自己在加班。 张姐心里一直犯嘀咕，公司压根没多少活，根本不存在需要加班的情况，这加班加得实在太蹊跷了。 于是她直接找小王对质，一句话就戳破了谎言：公司成立到现在才三单业务，哪来的班让你加？ 被问得哑口无言的小王，这才磨磨蹭蹭说出了实情。 原来，小王根本不是在加班，就是不想回家带孩子，故意躲在公司里打游戏，打算等老婆把孩子哄睡着了再回家，这样自己就能轻松自在，不用操心带娃的事。 小王甚至还理直气壮地劝张姐理解，说等你有孩子你就知道带孩子有多痛苦了，丝毫没觉得自己的做法有问题。 这话让张姐又气又无语，她实在想不通，小王到底想让自己同情什么？带孩子本就是父母双方的责任，怎么就成了让男人避之不及的麻烦？ 更何况还打着加班的幌子，在公司混时间，这种没有家庭责任感的行为，她绝对不能容忍。 于是张姐当场决定，直接辞退小王。 没想到被辞退的小王，非但不反思自己的问题，反而倒打一耙，说张姐是无故辞退员工，想以此耍赖。 张姐听了直接回怼：这叫无故辞退吗？丧偶式育儿都丧到我公司来了，你要是觉得不服气，顺手给我报个警都行。 其实这已经不是张姐第一次辞退这样的员工了，就在上个月，公司里另一个男员工小李，也是因为同样的原因被她开除。 小李每天下班也赖在公司不走，明目张胆地跟同事说，自己就是要在公司打游戏，等到老婆把孩子哄睡了再回家，这样就不用带孩子，能图个清净。 张姐得知后没有丝毫犹豫，立刻辞退了小李，并且还当着公司所有员工的面明确表态：我们公司绝对不允许没有家庭责任感的人存在，连自己的家庭、自己的孩子都不愿意负责的人，更不可能对工作上心。 接连辞退两名逃避带娃的男员工，张姐心里也满是感慨。 她也终于明白，为什么社会上总是只问女性该如何平衡家庭和工作，却很少有人问男性这个问题。 那是因为很多男性从心底里就把家庭责任直接“外包”给了妻子，连面对这个问题的勇气都没有，更别说承担起带娃、顾家的义务了。 在张姐看来，工作可以不忙，能力可以不强，但最基本的家庭责任感不能丢，躲在公司用假加班逃避带娃，既耽误了公司的风气，更是对家庭、对孩子的不负责任，这样的员工，她的公司绝对不留。 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。 小王、小李以“加班”为名在公司打游戏、逃避带娃，属于虚构加班、占用公司资源、违反劳动纪律的行为。 若公司有明确制度，如禁止工作或加班时间娱乐、禁止虚假加班，且制度经民主程序制定并公示，该行为可认定为严重违纪。 这种情形下，张姐辞退二人，符合法定过错性解除条件，无需支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 小王、小李两人长期虚假加班、占用办公场地与电力、破坏公司风气、误导考勤管理，属于失职和舞弊行为。 虽然未造成直接经济损失，但长期、反复、公开的虚假加班，已构成对公司管理秩序的“重大损害”。 张姐以“无家庭责任感、对工作不上心”为由辞退，也可归入此条：对工作敷衍、侵占公司利益，构成法定解除理由。