可口可乐涉嫌歧视男性。美国平等就业机会委员会（EEOC）本周对可口可乐提起诉讼，称其2024年在康涅狄格州赌场度假村举办的仅限女性员工参加的交流活动涉嫌性别歧视。 该活动包括社交酒会、团队建设和娱乐行程，约有250名女性员工参与，活动期间照常领薪并免除日常工作。EEOC认为，公司未邀请男性员工参与，违反了民权法；如果当时受邀，男性员工本会参加。本案由新罕布什尔州厂区的一名男性员工发起，EEOC要求由陪审团审理，并寻求补偿金与惩罚性赔偿。 此案被视为执法重心转向的标志。EEOC主席卢卡斯此前曾公开鼓励自认遭受性别或种族歧视的白人男性提出申诉。法律界人士指出，将资源用于挑战企业的多元计划，意味着在其他重大歧视案件上的资源分配会受到影响。 被告公司的律师表示，该活动符合现行规范，将在法庭上澄清事实。案件在拜登政府末期被认定存在违法合理依据，但正式升级为诉讼则是在特朗普政府任内完成。这起案件向企业释放出信号：针对按性别划分的培训与人脉拓展活动，未来可能面临更严格的审查。