我在网上看到越来越多的年轻人大学毕业之后，回到老家的县城，乡镇，甚至是农村，回去干嘛呢？基本都是子承父业，或者女承父业，继续经营父辈留下来的生意或者小的产业。 挤破头留在大城市，还不如回家自在呢，回去接手的生意，没有什么高大上的名头，全是接地气的营生，实打实能糊口的买卖。 县城里，有的年轻人接了父母的五金店、农资店、小饭馆，每天守店、进货、接待老客户，重复着父母年轻时的日子；乡镇上，不少“厂二代”回了家，接手父母的服装厂、烘焙厂、船吊设备厂，不像外人想的那样一回去就当老板，大多从基层做起，月薪甚至只有3500块，和普通打工者没区别，干的活比谁都杂。 农村里，更多年轻人跟着父母种田、种果树、搞养殖。江西万载县有对95后兄弟，听说父亲身体不好，放弃了外面的工作，回村接手家里承包的几百亩田地。 一开始村民都笑话他们，说他们种的水稻还没草高，可他们不用父辈那样雇工除草，买了植保无人机，一天能飞200多亩地，后来又配齐了插秧机、收割机，搞全程机械化种田，不仅成本降了不少，还带动周边8个村实现了机械化种植。 四川攀枝花的年轻人更灵活，把父母的果园当成直播间，支起手机就卖芒果、枇杷，比父辈守着果园等收购强多了，有的还抱团成立联盟，把水果卖到了国外。 别以为这些年轻人是不想在大城市闯，没本事、没追求，其实是真的闯不起，现实逼得他们不得不回头。 2025年一年，全国高校毕业生就有1222万，再加上往届待业的、回国的留学生，大城市的岗位就那么多，竞争白热化到离谱。 很多文科毕业生，投上百份简历都石沉大海，就算运气好找到工作，月薪也就五六千，在一线城市，房租就要两千多，再加上吃饭、坐车、买日用品，一个月下来，不仅存不下钱，可能还要靠家里补贴，有的甚至工资连房租都不够，越上班越穷。 而且大城市的工作压力不是一般的大，996是常态，有的甚至要24小时待命，微信群里随时可能收到工作消息，根本没有工作和生活的边界。 天天熬夜加班，拼尽全力干活，可晋升通道窄得很，还要面临35岁危机，说不定熬到中年，就会被公司裁员，到时候连退路都没有。 反观回老家，有父母留下的生意，不用从零开始，不用愁房租、吃饭，就算赚得不多，也能安稳过日子，还能照顾年纪大的父母，不用常年在外漂泊，饱受思乡之苦。 不过，子承父业看着简单，实际麻烦一点都不少，最头疼的就是和父母、老员工的矛盾。 老一辈做生意，靠的是几十年的人脉和经验，信奉“现金流为王”，觉得只要踏实守店、不冒风险，就能稳住生意，不愿意改老办法，总觉得年轻人的想法不切实际、太浮躁。 年轻人不一样，读了书、见了世面，懂互联网、懂新玩法，想搞点创新，比如线上直播卖货、用AI提升工厂效率、搞标准化种植，可父辈总觉得不靠谱，不支持、不放心，还会处处阻拦。 有个98年的姑娘，父亲突发眼疾失明，她辞掉年薪40万的电商采销工作，返乡接手家里的服装厂，当时工厂已经是“0人0元”的状态，核心高管带着销售团队离职，还剩400多万件冬衣库存。 她想搞直播清库存、推“小单快返”模式，可父亲不放心，老员工也质疑她的能力，不听指挥，她只能自己身兼主播、客服、复盘人员，每天忙到凌晨，花了三四个月才清空全部库存。 还有的年轻人，名义上是老板，实际上就是个项目经理，父亲嘴上说交权，手里却还握着决策权，搞得下面的人不知道听谁的，决策变慢，项目推进受阻，甚至出现战略失误，浪费不少钱。 数据显示，60%以上的民企在交接期都会出现家族成员介入引发的重大冲突，交接期间，企业决策周期会延长35%到60%，关键项目推进速度下降30%到50%，中高层流失率比行业平均高2到3倍。 而且很多年轻人接手的，往往不是什么好摊子，有的是客源流失、有的是库存积压、有的是资金紧张，想要盘活，难度极大。 现在网上还有些假的“厂二代”“农二代”，是MCN机构雇人演的，刻意打造“大学生返乡接班”的人设，目的就是卖货，误导大家。但不可否认，越来越多真实的年轻人，正在主动或被动地选择返乡子承父业。 他们不是逃避现实、啃老，而是认清现实后的务实选择，是在大城市的压力和老家的安稳之间，做出的最适合自己的决定。 这些年轻人，没有抱怨命运，也没有放弃努力，他们在接手父辈产业的同时，努力用自己的知识和想法，改造老生意、开拓新市场，把机械化、互联网、标准化这些新东西，融入到传统产业里，让父辈的老生意焕发新活力。 其实说到底，日子是自己过的，不管是在大城市打拼，还是回老家子承父业，只要踏实肯干，能扛起家里的责任，能实现自己的价值，就没有高低贵贱之分，也不用在意别人的眼光。毕竟，安稳踏实的生活，才是最实在的。