韩国的女性已经彻底疯魔，从最开始的不谈恋爱，不结婚，到后来的不生孩子，不愿意和男生发生关系，现在变成了不跟男性交流，甚至是不和自己的亲生父亲兄弟说话，本来的初衷是为了争取更平等的权益，可却逐步变成了极端对立，甚至有人近乎于“疯魔”。 现在很多韩国公司的HR在筛简历时，虽说法律明文规定不能性别歧视，但实际上，一旦看到适龄女性的简历，他们心里的小算盘就开始噼里啪啦乱响。 不是他们心眼坏，而是企业真的怕了，法律明明白白规定不能性别歧视，可HR筛简历的时候，一看到适龄女性，心里就打鼓，不是他们心眼坏，是真的怕了。 韩国的用工环境太特殊，对企业的要求苛刻，女性员工怀孕生子，企业得给足产假，还不能随便辞退，回来之后还得安排合适的岗位，这些成本都得企业承担。 更关键的是，现在很多适龄女性明确表示不结婚不生孩子，可谁也不敢保证员工入职后会不会改变想法，万一刚招进来就怀孕休产假，岗位空缺没人补，项目进度受影响，企业损失可不小。 还有些女性受极端思想影响，在职场上对男性同事充满敌意，没法好好配合工作，影响团队氛围，这也是企业担心的问题。   企业是要赚钱的，不是慈善机构，肯定得考虑用工风险和成本。明明知道性别歧视不对，可面对现实的压力，也只能偷偷摸摸地避开适龄女性，优先考虑男性或者年纪大的女性，这不是他们愿意这么做，是被现实逼得没办法。 法律虽然严，但很多隐性的歧视根本查不到，HR只要找个“不符合岗位要求”的理由，就能把适龄女性的简历筛掉，谁也说不出什么。 这种情况反过来又让女性觉得，不管自己多努力，找工作都会被歧视，心里的怨气更重，对男性、对社会的敌意也更深，性别对立就这么越来越严重。   其实这事儿的根源，还是社会没有真正解决女性的平等问题，却让极端思想钻了空子。 韩国的社会结构里，男尊女卑的观念根深蒂固，虽然经济发展了，女性受教育程度提高了，可社会规则、企业文化并没有跟着改变，还是偏向男性。 女性明明有能力、有才华，却得不到公平的机会，心里的委屈和不满没地方发泄，就容易被极端思想带偏，觉得只有彻底反抗、彻底割裂才能保护自己。 而政府出台的一些政策，也没能真正触及问题的核心，看似是在保护女性，可实际上并没有解决企业的后顾之忧，也没有改变男性的观念，反而让两边的矛盾越来越突出。   现在的韩国，性别对立已经深入到社会的方方面面，邻里之间、同事之间、甚至家庭成员之间，只要涉及到性别问题，就容易起冲突。女性觉得自己受了委屈，男性觉得自己被冤枉，两边都觉得自己是受害者，谁也不愿意让步。 这种局面不仅影响每个人的生活，也拖累了整个社会的发展，生育率全球最低，人口越来越少，职场效率受影响，经济发展也跟着受拖累。   说到底，争取平等权益没错，但不能走极端。女性想要的是公平的机会、尊重的对待，这些得通过合理的方式去争取，通过改变社会规则、企业文化、男性观念来实现，而不是通过孤立自己、敌视男性来实现。 企业也需要政府出台更多配套政策，减轻企业的用工压力，让企业不再害怕招聘女性。男性也应该多理解女性的处境，支持女性争取平等，而不是敌视和抵触。 只有这样，才能打破恶性循环，让性别关系回归正常，让社会重新和谐起来。不然再这么闹下去，受伤的还是整个韩国社会，不管是男性还是女性，都得受影响。