体制内用人怪象之二：停薪留职型 有一种“聪明”的躺平，叫停薪留职型“在编不在岗”，说好听点是“暂离岗位”，说难听点，就是占着编制给自己留后路，把人性化政策玩成了躺平捷径！ 不同于长期旷工的明目张胆，这种形式相对“合规”：员工因为健康、家庭等个人原因，向单位申请停薪留职，期间单位不发工资，但编制和身份死死保留，约定好期限后，只要想回来，就能继续上岗。 看似合理，实则依旧是对编制资源的浪费！就像四川达州开江县某卫生院的职工，因自身健康原因办理了停薪留职，之后就再也没来过单位上班，岗位一直空着，别人要承担他的工作量，忙得焦头烂额，他却拿着编制“安心养病”，毫无后顾之忧。 停薪留职本是人性化政策，却被部分人当成了“避风港”——不想上班，又舍不得体制内的编制，干脆先“停薪”躲清闲，等想回来的时候，还有岗位可回，反观那些没编制、踏实干活的合同工，连个稳定的岗位都没有！ 到期不返岗，就该果断收回编制、依法处理，别让人性化政策，变成某些人“占编躺平”的工具！你认同这种停薪留职乱象该严查吗？评论区说说你的看法～ 调岗辞退 员工不胜任劝退 职业边缘化 岗位僵化 停岗留薪 体制内