1994年，美国青年大卫来到广东珠海当教师，听说每月工资3000元，和校长大吵一架，最后校长屈服了。按照大卫的要求，他的工资降低到每月1000元。   放在九十年代的时代背景里，这件事听起来格外不可思议，甚至会让人觉得不合常理，可这却是真实发生过的事，也让很多人第一次看到，一个外国人对公平与平等的理解，竟然如此纯粹。   1994年的珠海正处在快速发展的阶段，外来人才本就备受重视，外籍教师更是学校里的稀缺资源，给出高薪待遇在当时是很常见的做法。   3000元的月薪，远超当地普通职工和教师的收入水平，学校还为大卫安排了条件优越的宿舍，本意是给予他应有的优待，可这份优待，在大卫眼里却成了不合理的差距。   大卫在学校里没待多久，就留意到了身边中国同事的真实处境。   大家做着同样的教学工作，付出的时间和精力并不比他少，可收入却远低于他，居住条件也十分简陋。   他没有觉得自己作为外籍教师就该享受特殊待遇，反而打心底里觉得这种薪资差距并不公平，也正是这份朴素的想法，让他主动找到校长，坚决要求降低自己的工资。   校长起初自然无法理解，毕竟主动要求降薪的外教前所未有，可大卫态度十分坚定，他不想要特殊化，只希望和身边的同事保持一样的标准。   最终校长只能妥协，将他的工资调到1000元，大卫也主动搬离了条件更好的宿舍，融入到集体生活中，没有丝毫不满。   这件事只是大卫在中国投身教育的起点，后来他放弃珠海的工作，前往条件更艰苦的西北支教，依旧坚持不拿高薪，始终和当地教师保持同等收入，甚至后来前往偏远山区无偿任教，一待就是多年。   他没有追求物质上的优越，也没有带着所谓的优越感，而是把自己当成一名普通的教育者，用最实在的行动对待每一个学生、每一位同事。   在很多人的认知里，跨国工作往往追求更高的薪资和更好的待遇，可大卫却反其道而行之，他看重的从不是金钱，而是公平、责任与教育本身的意义。   这种跨越国籍的真诚与纯粹，在任何时代都显得格外珍贵，也让人们看到，善意与初心从来不受地域和身份的限制。   大家对此怎么看？欢迎评论区留下您的观点！