职场上有些坑，你必须学会跳过。 小王老师给我说了一件苦恼的事情。前段时间他的同事李老师给他打电话让他帮忙准备一份材料。因为李老师在外，没有电脑，不好操作，考虑再三才请小王老师帮忙。 毕竟是在一起工作的同事，谁也有不方便的时候，小王老师撰写完材料，就按照李老师的要求发给了分管校长。 分管校长在向校长汇报的时候，校长看了材料之后非常生气，对材料中的几个数据提出了质疑，关键是在材料安排的时候，校长提出了几个建议，并没有添加进材料中。 分管校长直接和小王老师对话，对材料提出了要求，并且提出了批评，小王老师感到非常委屈。他觉得多干了活，反而挨了埋怨和批评，太不值得了，真是干的越多，错的越多。 听完小王老师的诉说，我笑了笑，说出了我的观点。 给同事帮忙的事情当然是好事，谁都有困难的时候。但是职场毕竟是职场，一定要按照程序操作。这份材料你写完之后是不能直接发给分管校长的，你要转给李老师。 李老师具体负责这项工作，并且他接受任务的时候，领导有交代，材料不管是否符合要求，都必须由他把关。你只是替他帮忙而已。 你把材料发给了分管校长，如果材料写的好，校长自然会表扬你；如果材料有问题，自然也会批评你。 不是自己的工作，一定要慎重对待。包括上交一份材料都很容易引起别人的误解，知道的人觉得你能干，不知道的会认为你在抢功劳，甚至有人会以为你在觊觎某个岗位。 小王老师听我了我的话，略有所思，不再觉得委屈。 规劝，不是顺着对方说，而是要帮着对方理清思路。你认可这种劝导方式吗？