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库班今天更新社交媒体谈到了他对摆烂的看法,我们可以看看一个球队的老板是如何看待这

库班今天更新社交媒体谈到了他对摆烂的看法,我们可以看看一个球队的老板是如何看待这个问题的。

part3 如何调整目前的选秀制度?

·在独行侠连续能赢50胜那段时期,由于无法获得高顺位选秀权,库班提出过一个方案:把选秀改得像自由球员市场一样。战绩最差的球队获得状元秀对应的薪资空间额度,倒数第二的球队获得榜眼秀对应的额度,以此类推。各支球队可以利用自己的‘新秀薪资空间’去招募球员,战绩最差的球队拥有最多资金,但如果这支球队的管理体系糟糕、球员不喜欢教练等情况存在,那么顶级新秀也可以接受更低薪资,选择加盟其他球队。次轮选秀制度不变。这个方案很快被否。

·选秀扩大到4轮。如今的选秀会在次轮第45顺位之后变得形同虚设,有些人顺位远低于预期,他们的经纪人就会开始让一些队伍别选自己的客户,他们希望挑一个队伍加盟(反正已经很低顺位了)。同时各队也在忙着买次轮签、交易次轮,等到次轮都选完,各队还要花很长时间去淘落选秀、补充夏联阵容。现在每队有3个双向名额,很多队会把其中一个给次轮秀,看上去也能让球员和经纪人接受,但这种合同其实没什么保证。与其让次轮后半段混乱、选秀结束后大家继续加班加点忙碌,不如直接增加两轮选秀,对球员更公平,也让球队管理层人员能更快、更清晰地完工。NBA

评论列表

用户10xxx29
用户10xxx29 2
2026-02-19 10:23
篮球课堂——论“带队能力”——乔·科·库·摊——(1)“带队能力”的比较必须解决三大问题——何谓“带队”——谁在带队——“能力”标准——(2)“带队”的三种体现——训练中的以身作则——比赛中的身先士卒——场下的凝聚力——(3)首先说训练。乔丹用1vs1的魔鬼训练将皮蓬打造成顶级防守者,用“早餐俱乐部”锻造队友筋骨!科比用“凌晨四点的太阳”和单挑虐菜为训练定调——阿摊不搞单挑训练,而是用撸铁和“冰蒸”视频,向队友传递训练理念——(4)再说比赛。乔科库通过扛炸药包硬上、传递必胜信念——阿摊则是让队友做牵制、自己跑“快攻1打0”或者“挡拆·空切偷鸡”——(5)最后说凝聚力。乔科库为队友失误揽责、与队友共荣辱——阿摊总是在极尽亲昵、极尽吹捧之后丢人铺盖,队友人人自危、球队烂事不断——(6)综合上述,阿摊的“带队”究竟体现在哪里?——(7)关于“谁”在带队,热火队给出的答案是“韦德掌握方向盘,阿摊只是来搭个便车”——(8)如何衡量带队能力?巴斯特们的做法是,将抱团胜绩全部划归阿摊“带队”的名下——问及04、05、19、21、22、24、25年被按地摩擦的事,巴斯特们则头蒙D裤、溜之大吉了!