现在不少国有企业的高管高薪酬，实质上已经异化成了合理的贪腐。 国有企业的资产属于全体人民，高管岗位的核心职责是守护国有资产、推动企业稳健发展、保障职工权益，薪酬制度的设计初衷本是激励担当、匹配贡献，绝非给少数人提供无底线的获利通道。公众对合理的薪酬激励从未反对，大家无法接受的是，高薪与业绩彻底脱钩，责任与回报完全失衡，拿着全民的资源，却把企业当成个人的提款机。 2026年年初曝光的申万期货薪酬事件，戳破了不少国企薪酬分配的遮羞布。公司经营未出现大幅波动，基层员工年终奖仅1万元，管理层却能拿到30万元，十倍的差距摆在明面上，更藏着不为人知的隐性福利。北京市委巡视组曾在专项检查中发现，首旅集团、首钢总公司等老牌国企，存在高管年薪外补贴管理失控的问题，补贴名目繁杂、范围随意、数额巨大，这些未纳入公开薪酬的收入，成了变相敛财的灰色通道。 更让人难以接受的是亏损照拿高薪的荒诞现实。某省属化工国企2025年亏损超过2亿元，国有资产大幅缩水，一线操作工全年无休，年终奖直接清零，企业总经理却稳稳拿着150万年薪，连绩效薪酬都未按规定扣减。北京城建多家子公司连续五个月拖欠员工工资，基层职工面临生活压力，管理层的薪酬发放却未受任何影响，这种“基层过紧日子、高管过好日子”的反差，彻底背离了国企的公益属性与责任定位。 这类异化的高薪，根源在于监管缺位与内部人控制。过去很长一段时间，部分国企高管拥有薪酬自定的权力，考核流程流于形式，净利润、净资产收益率等核心指标形同虚设，固定薪酬占比过高，即便企业经营滑坡、债务高企，高薪依旧旱涝保收。出资人监管的缺位，让全民所有的资产变成了少数人牟利的工具，看似合规的薪酬流程，掩盖了利益输送的实质，这正是“合理贪腐”的核心所在。 国家早已看清这类乱象的危害，2026年1月正式施行的国资委46号令，明确对央企经营管理人员实行终身追责，将薪酬与企业长期业绩、国有资产保值增值、全员劳动生产率刚性绑定，严禁以职务补贴、奖金分红等形式突破薪酬上限。多地纪检监察机关也将国企滥发津贴、违规定薪列入重点查处范围，追回被侵占的国有资产，严肃追究相关人员责任。 政策的铁腕出手，没能完全堵住执行的漏洞。部分企业玩起文字游戏，把高薪拆分成各类补贴、福利，规避监管；有的企业考核指标刻意降低标准，让高薪显得“名正言顺”；还有的企业只压缩基层绩效，高管薪酬降幅微乎其微，看似落实改革，实则换汤不换药。 这种异化的高薪，伤害的是全体人民的利益，动摇的是国企的公信力。国企是国民经济的支柱，不是少数人的私产，高管的每一分薪酬，都来自全民的积累，都该对应实实在在的贡献。当高薪失去约束，变成无需担责的福利，不仅会打击基层员工的积极性，更会让国有资产持续流失，加剧社会分配不公。 斩断高薪异化的链条，不能只靠政策发文，更要靠刚性执行与全民监督。国企高管薪酬必须全面公开透明，每一笔收入、每一项补贴都要接受公众检视；考核机制要动真格，亏损必降薪、失职必追责，彻底打破旱涝保收的幻想；监管部门要常态化巡查，对违规定薪、利益输送行为零容忍，让薪酬回归激励本质，而非贪腐的遮羞布。 国企的初心是为民谋利、为国尽责，高管薪酬的公平性，直接关系到社会公平的底线。唯有让薪酬与贡献匹配、与责任挂钩，才能守住国有资产的安全线，重拾公众对国企的信任。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。