于东来正式退休！胖东来告别个人时代，这才是民企最该学的体面 2月11日，全网为一个决定破防：胖东来创始人于东来官宣，过年后正式退休，转为顾问，日常运营交由胖东来决策委员会全权主持。理由简单又戳心：年满六十、推动科学治理、给年轻人让路。没有资本博弈，没有权力拉扯，一场教科书级交棒，让无数网友直呼：这才是中国企业家的格局。 很多人不解，一手把胖东来做成“零售界天花板”，为何急着放手？于东来早已给出答案：企业不是个人私产，而是一套能长久运行的体系。从2023年放权80%经营，到2025年卸任总经理，再到如今彻底交棒，他用三年走完“去个人化”，把人情江湖变成制度组织，把一家好店变成可复制、能传承的生态。 他要的从不是“于东来的胖东来”，而是属于员工、顾客、城市的胖东来。不搞家族传承，不搞一言堂，用决策委员会替代个人决断，让专业人做专业事，这是对企业最负责的托付，也是对员工最大的信任。 网友刷屏感慨：别的老板抓权抓利，于东来放权放下；别的企业靠老板撑着，胖东来靠体系活着。他把利润分给员工，把尊重给到顾客，把体面留给行业，退休愿望更是朴素到泪目：路边打牌、赢瓶汽水、安稳过日子。 没有传奇落幕的悲壮，只有功成身退的从容。于东来退的是岗位，不退的是良心与温度；交的是权力，留下的是制度与希望。 这不仅是一个人的退休，更是一堂民企传承公开课：真正的强大，是离开谁都能好好走；真正的成功，是让企业比老板更长久。 你心中的胖东来变了吗？你支持这种“去个人化”的企业治理吗？评论区聊聊，致敬这位最懂人间烟火的企业家！ 需要我再出一版短视频口播文案，更短更燃、适合直接配音吗？胖东来薪酬 胖东来管理之道 于东来商业模式 胖于东来 于东来文化 于东经营方式 胖东来工作法