“十四五”以来，市人社局锚定技能人才评价科学化、社会化、多元化改革方向，持续深化技能人才评价制度改革，推动评价工作与高质量充分就业、产业转型升级、技能人才成长深度融合。“十四五”期间，全市新增取得职业技能等级证书14.1万人次，其中高级工以上5.9万人次，技能人才队伍规模与质量实现双提升，为全市经济社会高质量发展提供坚实技能人才支撑。

建强多元体系，夯实评价培育基础。立足全市“2+3+4”产业链和新能源、汽车零部件等产业发展战略，构建“企业自主评价为主、社评组织和院校协同发力”的多元评价体系，全市累计备案自主评价企业40家，近3万职工实现技能提升。持续孵化优质社评组织，评价范围覆盖机械制造、低空经济、家政服务等多个产业领域的100多个职业，近10万劳动者获证。推动技工院校、高职院校开展“学历证书+若干技能等级证书”工作，在全省率先开展高校毕业生高级工认定，发放证书近2万本，打通“学业—职业”转化通道。同时，打造特色技能就业路径，开发徽菜“名小吃”专项职业能力考核规范19项，备案考核机构4家，1673人次取得专项职业能力证书，以“微技能”激活特色就业动能。

畅通成长通道，激发人才发展活力。深入推进“新八级工”职业技能等级制度，搭建纵向有阶梯、横向可贯通的人才发展路径。打破技能晋升层级限制，指导宣酒、宣纸等4家企业开展特级技师评聘，累计认定特级技师13名，拓宽技能人才向上发展通道。推动技术技能两类人才双向贯通，全市近2000名专业技术人员取得职业技能等级证书。同时，健全薪酬激励机制，引导企业根据评价结果为职工兑现相应待遇，树立“多劳者多得、技高者多得”的鲜明导向，充分激发技能人才干事创业活力。

严把质效关口，筑牢评价工作防线。坚持严管与提质并重，持续健全技能人才评价监管与保障体系。强化从业人员能力建设，2025年开展专项培训，200余人获普通考评员证书、21人获高级考评员证书、79人获评价质量督导员证书。优化考务流程，2026年推动14家社评组织全面推行理论无纸化考核，提升考务工作规范化水平。持续开展技能评价质量提升行动，围绕机构备案、评估、退出等核心环节建立动态管理机制，2025年结合“以案促改”精简低效评价机构8家，从严管控机构遴选、评价实施、档案管理全流程，营造公平公正、权威可信的技能评价氛围。