上海一位工作了11年的老员工罗先生，在年终奖发放前几天，自己主动辞职了。结果，公司说按合同规定，离职就自动放弃年终奖，整整35万啊，一分没给。 法院也判了，说他辞职确实在发奖之前，不符合公司规定的发放条件，没支持他。 律师说了，年终奖这事儿法律没硬性规定，主要看公司制度。要是你自己主动走，很多情况下是真拿不到。这跟被公司辞退完全是两码事。 看完心里堵得慌。35万呐！可能就差那么几天。说句实在话，咱们打工，有时候真是“忍一时风平浪静”。尤其是年底，钱没落袋为安之前，再大的委屈，是不是也得咬咬牙再撑一撑？ 当然，公司这规定也够狠的，11年的老员工…… 不过这就是现实，白纸黑字签了字，关键时刻是真说不响。 看完真是后背发凉，又给我们打工仔上了一课： 1️⃣ 离职签字前，把合同和员工手册里关于“钱”的条款，一个字一个字看清楚！“年终奖”、“绩效奖金”这些词儿，到底怎么拿，弄明白。 2️⃣ 如果你感觉公司快要发年终奖了，再怎么着，也咬咬牙撑到钱到手再说啊！这可是真金白银，跟谁过不去都别跟钱过不去。 3️⃣ 有时候，“主动辞职”和“被公司辞退”性质完全不同，特别是在争取补偿、奖金的时候。关键时刻，一步都不能走错。 大家引以为戒吧！年终奖高的公司，离职时间真得掐着指头算。要是你，会为了年终奖再忍几天吗？这35万的教训，真的太贵了！
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