博主毕业于普通双非，大学期间考了ACCA，2016年入行四大，一直做到经理离职(后面做ipo，强度太大实在扛不住。) 经历过20-21年事务所最后的白银时期，也历经了22-23年的下滑，在23年中丝滑转型互联网大厂。 那会找工作差不多3个月，顺利拿到5个Offer，涵盖了合并报表，财务bp，内控，内审以及投资者关系的岗位。最终根据兴趣爱好去了财务bp。而我的面试通过率很高，也提炼了一套心得。 在入职将近3年后，顺利晋升虚线leader，也是面试官，会参与公司的招聘工作。 负责一面，一面的评价非常重要，决定着后面难易程度。 但现在审计人面临的问题是：我如何让我的简历通过筛选获得面试机会呢？ 我看过很多人的简历，很多存在这样的问题：“模板化、列举化、没有亮点” 我个人的经验要根据岗位去针对性描述，凸显分析/内控匹配度。下面举例子： 1.如果投递财务BP/财务分析岗位： 错误写法：出具单体及合并财务报表，参与重要审计科目的审计工作，并对报表进行财务分析。 正确写法：出具单体及合并财务报表，参与重要审计科目如收入成本审计工作，对50亿收入从授权体系、售前策略、销售折扣，以及客户类型、销售渠道、毛利率进行分析，识别潜在优化项目如部分项目毛利率过低、授权费用未收回，总金额高达800万，追提示客户进行内控制度完善。 2.如果投递内控/内审岗位： 错误写法：负责全公司内部控制流程的访谈及测试工作、出具内部控制矩阵，出具优化方案提示客户关闭风险敞口。 正确写法：负责全公司内部控制流程如销售、采购循环的访谈及测试工作、出具内部控制矩阵，出具优化方案提示客户关闭风险敞口。识别以下内控缺陷： 1）供应商评估体系：采购评标仅要求低价和满足验收，导致后期因故障导致的赔偿款超过500万，未做供应商年度复评，导致相关资质低下供应商入库后仍可承接项目。 2）招投标入库：未做好标书全程保密工作，存在部分人员可提前获取标书敏感信息如报价、关键交付条件等，存在内控缺陷以及舞弊风险敞口。 其他的具体的例子我会在之后的笔记中继续为大家分享，简历的排版一定要简洁简洁简洁！！ 不要搞很多颜色、花里胡哨的版本。一定注意不要有错别字，简历只要一页！ 后续还有很多案例分析，大家可以蹲蹲哦