[中国赞]河南矿山老板崔培军，最近被网友们挖了个底朝天。不挖不知道，一挖，所有人都坐不住了。河南矿山老板崔培军刷屏热搜：净利润2.6亿分1.7亿给员工，这才是企业共赢的范本。   （信源：百度百科——崔培军）   很多企业家忙着囤积财富、追逐资本数字时，61岁的崔培军用最朴素的选择，颠覆了大家对“老板”的固有认知，这份藏在分红里的通透与担当，比任何商业传奇都更动人。   崔培军的创业路，没有捷径可走，全是一步一个脚印的打拼。1979年冬天，14岁的他揣着借来的35元钱进城谋生，住过桥洞、啃过冷馍，挨家挨户推销眼镜，只为赚几毛钱糊口，底层劳动者的窘迫与不易，他刻在了骨子里，也成了日后善待员工的底气。   早年的艰辛磨砺了他的韧劲，后来他抓住机遇，投身起重机制造行业，一步步搭建起河南矿山的雏形。创业初期，公司规模小、资金紧，他既是老板，也是一线工人，和员工一起熬夜赶工、攻克技术难题，从不搞特殊化。   那时候他就暗下决心，等公司发展好了，绝不能忘了一起打拼的兄弟，要让跟着自己干的人都能过上好日子。   这份初心，崔培军一辈子都没忘。随着河南矿山逐渐壮大，成为主营起重机和物料搬运产品的龙头企业，他没有迷失在财富里，反而对员工愈发大方，对自己却吝啬到极致。   他的办公室里，一把皮椅坐了20年，海绵外露、椅面发亮也舍不得换；吃饭从不去高档餐厅，总跟一线员工挤食堂，去晚了剩菜剩饭也照吃不误，一身藏青色西装洗得发白，出席重要表彰大会也还是这身行头。   2024年，河南矿山产值突破103亿元，净利润达2.61亿元，崔培军二话不说，直接拿出1.72亿元分给员工。   当年的年会上，没有明星助阵，没有空洞口号，只有长桌上堆得整齐的现金山，6380万元现金现场发放，入职八年的技术骨干领走520万元，刚转正半年的实习生也拿到3.6万元成长礼金，普通员工少则十几万、多则上百万，真正实现了“企业盈利、员工受益”。   除了大额分红，崔培军把对员工的关怀落到了实处。公司没有打卡机，下雪天员工可自由晚到；高温补贴、取暖费从不拖欠，麦收季节还特意给员工放带薪假。   每年中秋，会给近2万名员工父母每人发600元礼金，连续12年举办孝文化节，组织员工父母免费旅游，很多农村老人第一次走出家乡，都是托公司的福。   他的善意从不局限于公司内部。他22年来累计捐款超3560万元，资助4837名寒门学子上大学，还定下“只打钱、不见面、不留名”的规矩，不愿给孩子添心理负担。   崔培军的经营智慧，藏在“共赢”两个字里。在矿业行业普遍面临员工流失率偏高的问题时，河南矿山的离职率低到人力资源部门几乎无事可做，员工把设备当自家财产爱护，自愿通宵赶工也无需额外奖励，父子、夫妻同岗的现象十分普遍，这份归属感，是最好的企业凝聚力。   如今，河南矿山稳居行业前列，2025年跻身河南省民营企业百强第31名，无贷款、无融资，还主动垫付27亿元业务资金，稳健发展的背后，是崔培军“钱聚人散、钱散人聚”的经营理念。   2026年1月，他获评“全国关爱员工优秀民营企业家”，这是民营经济领域员工关怀类的最高荣誉，全国仅32人入选，实至名归。   近期，河南矿山还发布声明，提醒大家警惕假冒公司名义的诈骗活动，守住企业底线的同时，也守护着消费者和员工的权益。如今的崔培军，依旧坚守在岗位上，继续践行着自己的初心，用行动证明，企业的成功从不是老板一个人的辉煌，而是所有人并肩同行的共赢。   崔培军的故事之所以刷屏，不仅因为大额分红的震撼，更因为他打破了“唯利益论”的商业怪圈。在流量至上、利益为先的当下，他用一辈子的坚守告诉我们，财富的意义不在于满足私欲，而在于有能力照亮他人。   真正厉害的企业家，从来不是囤积财富的富豪，而是懂得分享、凝聚人心的带头人。崔培军的范本，不仅给所有企业家提了醒，更让我们明白，无论是企业经营，还是为人处世，守住本心、懂得共赢，才能走得更远、更稳，这便是他留给世人最珍贵的启示。