河南矿山老板崔培军，最近被网友们挖了个底朝天。不挖不知道，一挖，所有人都坐不住了。 河南矿山老板崔培军刷屏热搜：净利润2.6亿分1.7亿给员工，这才是企业共赢的范本 。 河南矿山老板崔培军这几天彻底火上热搜，他用实实在在的行动，诠释了什么是值得敬佩的民营企业家。 可能还有人不太清楚，这个让全网称赞的老板，到底是谁。 他来自河南长垣，是河南省矿山起重机有限公司的董事长，而他掌舵的这家企业，年产值已经超过百亿，在起重机行业里口碑很好。 2024年，公司经过一年的打拼，净赚了2.6亿元，这个数字对于很多企业来说，已经是很不错的成绩了。 换做别的老板，大概率会把利润存起来扩大生产，或者自己留着，可崔培军却二话不说，拿出1.7亿元分给了公司员工，算下来，相当于把公司65%的利润，都分给了跟着自己一起干的伙计们。 这种操作，在当下的企业里真的很少见，也直接打破了大家觉得“老板都是抠门、只想着自己赚钱”的固有认知。 最让人震撼的，其实不是这些冰冷的数字，而是公司年会上的真实场景，很多网友看了直播都直呼不敢相信。 年会上，数十米长的桌子上，整整齐齐堆满了6000万元现金，红彤彤的钞票一眼望不到头，视觉冲击力特别强。 崔培军没有搞复杂的颁奖仪式，反而组织员工们围着桌子参加“数钱比赛”，规则很简单，规定时间内数多少现金，就能拿走多少，不过有个要求，数错一张，就要扣除1000元。 就这样的比赛，有人单次就数走了15.7万元，而公司的销售冠军，更是直接领走了500万元现金，拿到钱的时候，手都忍不住发抖，这份激动和踏实，是任何东西都换不来的。 崔培军说过一句话，特别实在，他说：“转账只是一串数字，现金拿在手里的重量感，是完全不同的体验。” 他之所以这么做，就是想让员工实实在在感受到自己的付出有回报，让大家手里拿到真金白银，心里更踏实。 很多人质疑，这是不是作秀，是不是为了炒作公司名气，其实真不是这样。界面新闻通过公司抖音号全程直播了这场年会分红，没有任何剧本，全程真实呈现，而且这样的现金分红活动，他们已经连续举办了5年，不是一时兴起，而是长期坚持的做法。 可能有人会问，崔培军是不是傻，把这么多利润分给员工，自己能剩下多少，公司还怎么发展。 其实大家都想错了，崔培军不仅不傻，反而很有远见，他明白一个道理，企业能发展到今天，不是他一个人的功劳，而是所有员工一起打拼的结果，没有员工的踏实干活，就没有公司的年产值百亿，更没有2.6亿元的净利润。 他把利润分给员工，不是损失，而是对员工的认可，更是留住人才、凝聚人心的最好方式。 崔培军自己也是从底层摸爬滚打过来的，14岁的时候，他兜里只揣着借来的35元路费出门闯荡，摆过地摊卖眼镜，还下过深井挖煤，睡过桥洞、啃过冷馍，他太清楚，对于打工人来说，一份体面的收入、一份实实在在的回报，有多重要。 而且崔培军对员工的好，不只是年底分红这一件事。他长期把“孝文化”融入企业管理，连续十几年组织员工和员工父母免费旅游，还会给员工父母发礼金，逢年过节也会给员工发福利，就连麦收季节，都会给员工放带薪假，还发“收麦补贴”。 他还坚持“不裁员、不降薪、不拖薪、不欠薪”，哪怕是疫情期间公司停工两个月，员工的工资也一分不少按时发放。 除此之外，他还连续22年捐资助学，累计资助了四千多名困难大学生，捐款超过3500万元，在教育、养老等领域的慈善捐赠总额已经超过亿元。 也正因为这样，崔培军才被授予“全国关爱员工优秀民营企业家”称号，这个称号全国只有32名，是民营经济领域员工关怀类的最高级别官方荣誉，足以证明他的做法得到了认可。 很多企业老板，总想着压榨员工工资、节省人力成本，觉得这样才能让企业多赚钱，可最后往往留不住人才，员工干活没动力，企业发展也越来越慢。 而崔培军的做法，恰恰相反，他把员工当成家人，真心实意对员工好，员工感受到了尊重和认可，自然会踏踏实实干活，尽全力为公司付出，这样一来，公司的凝聚力越来越强，发展也越来越稳，形成了员工和企业共赢的良性循环。