近日,湖北省优化营商环境领导小组印发《关于2025年度全省优化营商环境重点领域改革事项及成效明显地区的通报》(鄂营商发〔2026〕1号),枣阳市人社局“探索开展'产业工匠'项目化培训”工作成效明显,获全省通报表扬。

枣阳市聚焦产业发展与民生需求,以“四维发力”推动“产业工匠”项目化培训走深走实,实现技能提升、企业增效、群众增收的多方共赢。

一是锚定需求靶向发力,精准匹配供需。建立“双线摸排+清单管理”机制,联动多部门走访19家产业链重点企业,收集重点群体培训就业意愿,科学制定覆盖多工序数控机床操作、汽车装调、母婴护理等10余个紧缺工种的培训计划。2025年共开展培训20期,覆盖2728人次,实现“产业需什么教什么、群众学什么训什么”。

二是整合资源高效赋能,凝聚培训合力。构建“政府引导、企业主体、机构支撑、社会参与”格局,支持龙头企业开展在岗职工培训,为新增重点项目前置用工储备培训,单项目订单式培训484人。择优遴选定点培训机构,依托“1家企业+2家社评机构+1家技工院校”多元化评价体系,实现“培训即评价、结业即持证”,政企校三方共赢。

三是闭环管控严抓质量,确保质效双优。建立全流程质量管理体系,严格执行开班备案、教学巡查等制度,通过“线上抽查+线下督查”保障培训达标,突出实操教学与岗位衔接。补贴发放与“取证率、就业率”挂钩,精准发放补贴136.4万元。2025年新增持证2233人,其中高级工及以上高技能人才1271人(占比超56%),技师、高级技师125名,参训企业生产效率平均提升约8%。

四是训岗衔接落地惠民,拓宽增收路径。构建“培训—评价—就业”闭环服务,在岗职工参训后稳岗率近100%,重点群体培训后就业率稳定在70%以上。建立就业跟踪服务机制,通过“跨省高薪+本地稳岗”双向输出模式,部分学员赴沪就业年薪达20万元,本地民生岗位月薪稳定在6000元左右,让技能成为增收致富的“硬通货”。