俞敏洪抛出惊人言论：“一个社会如果将溜须拍马视为情商，把利益输送视为协调能力，把打压有能力但‘不合群’的人作为打击人的主要手段，把虚伪的道德作为绑架他人的圣经，那么这个社会的信仰将被彻底掏空。”字字诛心，发人深省！ 老俞这番话，哪儿是说给远方听的？分明是戳中了无数人身边的现实。仔细咂摸这四句话，句句都像从我们日常职场里、饭局上、人情往来中提炼出来的。 溜须拍马成了高情商，利益勾兑反被赞“会办事”，能干但有个性的同事总被排挤，满口大道理的人私下可能最没底线……这种风气真要成了主流，一个组织甚至社会的根基能不摇晃吗？ 这不只是道德滑坡，更是实打实的生存危机。想想法国历史学家托克维尔早就观察到的现象：在一种“唯上是从”的文化里，信息传递必然是失真的，决策会离真实需求越来越远。 你想想，一个公司里，如果升迁靠的不是业绩而是“站队”和“表忠心”，那些真正钻研技术、敢讲真话的员工会怎么选？要么心灰意冷，要么被迫“同流合污”。 长此以往，这地方还剩下多少创造力？竞争力从哪儿来？这本质上是一种逆向淘汰，它驱逐良币，留下一片迎合与苟且的“繁荣”。 有人可能觉得，这就是现实法则，适者生存。但问题恰恰在于，这种“法则”的代价，最终是全社会共同承担的。 当一个科研单位不看成果看关系，前沿突破从何谈起？当一个企业不重效益重奉承，它能在激烈的市场里活多久？把时间线拉长看，这种文化滋养不出伟大企业，更孕育不了健康社会。它掏空的何止是信仰，更是效率、公平和可持续的未来。 这股风气从哪儿来的？原因很复杂。既有传统文化中糟粕部分的残留，更与一些具体环境里制度缺失、评价标准模糊直接相关。当规则不清、赏罚不明的时候，人际关系自然就成了最“硬”的通货。 想要破局，空喊道德没用，关键得靠刚性的制度设计。把权力关进笼子，让规则在阳光下运行，让每个人的成绩都能被清晰量化、公正评估。 只有当我们提拔一个人时，首要依据是他的能力和贡献，而不是他是否“听话”或“让人舒服”，那股钻营之风才会失去土壤。 老俞的忧虑，是一种企业家基于实践观察的深刻预警。他掌舵新东方几十年，从讲台到商海，看遍了形形色色的人与事。这番话背后，或许正是他目睹了太多才华被压抑、正气遭消磨的无奈。 商业世界的竞争终究是长期主义的竞争，一个依靠“情商”和“协调”粉饰太平的团队，注定走不远。 值得欣慰的是，如今越来越多的企业和机构开始意识到这一点，强调绩效导向、坦诚沟通和价值观对齐。这虽然道阻且长，却是唯一正向的出路。 说到底，我们每个人都身处这个“社会”之中。是默默接受这种“潜规则”，甚至成为其推波助澜的一份子，还是从自身做起， 在力所能及的范围内坚持一点专业、一份真诚？选择或许艰难，但正是无数个体的选择，最终定义了时代的模样。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。