俞敏洪抛出惊人言论：“一个社会如果将溜须拍马视为情商，把利益输送视为协调能力，把打压有能力但‘不合群’的人作为打击人的主要手段，把虚伪的道德作为绑架他人的圣经，那么这个社会的信仰将被彻底掏空。”字字诛心，发人深省！ 老俞这番话，像一把锋利的解剖刀，直接划开了某些光鲜表象下的肌理。有人说他大胆，要我说，他只是讲出了一个许多人在格子间里、在酒桌上、在无数个憋闷时刻里，早已心照不宣的“房间里的大象”。这哪里仅仅是情商定义之争？这分明是一场关于社会核心价值的拷问。 我们身边是不是正上演着这样的情景？一个勤勤恳恳干活儿的老实人，可能因为不善在领导面前“来事儿”，年终评优永远靠边站。反倒是那些善于揣摩上意、把“领导辛苦了”“还是您高明”挂在嘴边的同事，步步高升。这种风气一旦成了潜规则，带来的直接后果就是“劣币驱逐良币”。 实干的人寒了心，开始怀疑认真工作的意义；钻营的人得了势，更觉得这才是成功的正道。长此以往，团队里还剩多少真做事的人？组织的竞争力又从何谈起？这根本不是情商高低的问题，这是价值评判体系的严重跑偏。 把“会说话”等同于高情商，是对“情商”这个概念最庸俗的误解。真正的情商，是共情力，是责任感，是在复杂情境中妥善解决问题的能力，绝不是曲意逢迎的代名词。 更值得警惕的是“利益输送”被美化为“协调能力”。某些项目能成，靠的不是方案多出色，而是背后的“资源互换”多到位。某些人位置稳，凭的不是业绩多突出，而是织就的关系网多牢固。 当这种“协调”大行其道，规则就成了摆设，公平就成了笑话。普通人向上攀登的通道，无形中被一道道“资源门槛”堵死。 社会活力怎么激发？年轻人还能相信奋斗改变命运吗？信仰的掏空，往往就从这些日常的、微小的价值扭曲开始。人们不再相信“善有善报”，不再笃信“天道酬勤”，转而迷信关系、崇拜权力，这才是最可怕的“空心病”源头。 至于用“不合群”来打压有能力者，更是不少组织中的痼疾。这里的“群”，往往不是志同道合、携手干事的集体，而是要求思想一致、步调统一、甚至唯领导马首是瞻的小圈子。你有独立见解？那是冒刺。你坚持专业判断？那是不懂变通。多少创新火花，就这么被“以大局为重”的幌子给浇灭了。 历史告诉我们，很多推动进步的“关键变量”，起初恰恰就是那个“不合群”的少数。倘若一个环境不能包容这种“建设性的不合群”，那它离僵化和衰落也就不远了。 俞敏洪戳破的，是一层厚重的窗户纸。他的话之所以引发广泛共鸣，正因为我们或多或少都感知到，甚至亲历过那种无力感。当扭曲的规则被默认为“生存智慧”，当正直的成本高到让人望而却步，受损的绝不只是几个个体的前途，而是整个社会赖以健康运行的信任基础和道德基石。 重建它，需要从上到下的清醒，更需要从每一个环节开始的、实实在在的矫正。别再让实干者沉默，让钻营者得利，这个社会才能真正找回它的脊梁和元气。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。