有些女性能力不逊男性，却仍面临招聘隐性筛选、晋升天花板、生育断层等困境，其本质与改善路径该如何看待？ 为什么当下女性的职场环境依然存在着诸多的困境？明明有些女性的学历、能力早已不逊于男性，却仍然需要面对招聘中的隐性筛选、晋升时的玻璃天花板、生育后的职业断层，甚至同工不同酬的隐性不公？ ------------------------------------ 有一说一，这事怪女娲