中国五矿2026年度工作会议强调，“十五五”高质量发展的成败关键在于科技创新，现代化产业体系建设的关键在于科技创新，提质增效转型升级的机遇在于科技创新。要进一步锚定推动科技创新与产业创新深度融合这一重要要求，细化强化“五个聚焦”发力方向。要以大力推动供给提档、大力推动转化提速、大力推动平台提级、大力推动机制提效为路径，加速形成科技成果上的产出、产业价值上的产出，加快发展科技产业新质生产力。这为中国五矿全系统做好“十五五”时期科技创新工作指明了前进方向，也提出了更高要求。各级企业要深刻领会、坚决贯彻，切实将科技创新摆在发展全局的核心位置。

要加快构建“一龙头、多节点”的科技研发平台体系

科技研发平台体系是企业集聚科创资源、培育创新人才、赋能产业升级的关键载体。国创中心要强化创新牵引作用，统筹内外部顶尖资源，组织跨领域、跨单位协同攻坚，破解行业共性技术难题，加快推动重大成果转化与产业升级。国重实验室要致力于专业领域基础研究和前沿探索，深度参与国家重大战略规划和项目论证，体系化承担一批国家科技项目，破解一批“卡脖子”难题。国家级科技研发平台要进一步找准自身定位，明确发展目标，切实发挥党组织的领导作用，确保科研方向不偏离、工作有保障、问题有解决。

要通过开放合作汇聚内外部各方力量，提升研发能级

“开门搞科研”是企业突破内生局限、链接多元生态，将外部智力转化为自身发展动能，以实现研发能级跃升的必由之路。要聚焦获批的深部、深海矿产资源勘探开发和冶金工业污染治理3个原创技术策源地，明确年度目标任务，系统部署115项“四性技术”攻关；完成未来产业深部、深海矿产资源勘探开发2个牵头领域，地下空间利用等5个参与领域重点技术、典型场景、重大工程等年度目标任务。要持续实施“揭榜挂帅”与柔性引才机制，主动联合高校、科研院所及其他央企，实现优势互补，组建创新联合体，汇聚内外部创新资源，深度参与10个院士团队“揭榜挂帅”项目联合攻关，实现研发能力与产业布局双升级。

要切实解决一批关系产业发展的共性难题

关键领域共性难题攻关是筑牢创新安全屏障、保障产业链供应链自主可控的核心任务。要深度发挥专业委的作用，组织一批全集团层面的会战，解决产业发展面临的“卡脖子”问题。加快重点项目立项，加强科研计划管理，完成全谱段高光谱资源卫星项目立项、东太平洋6000米级深海多金属结合采矿试验。基础研究领域加快突破量子探矿理论、深部深海矿产资源开发、矿用大模型构建等技术，应用研究领域加快突破锰铍等低品位复杂矿产资源选冶、盐湖镁资源绿色高效开发、冶金固废综合利用等技术，前瞻研究领域加快突破“星空地海井”立体勘查系统、高耐辐照钨基合金材料等技术。

要以科技产业建设打通科技成果转化产业化路径

科技成果转化产业化是推动科技创新与产业创新深度融合、培育壮大新质生产力的关键环节。要全力打通成果转化路径，深化内部协同，强化科研设计单位与产业单位的高效对接与市场化契约化合作，提升科技成果转化平台的使用率和使用效能。要加快建设共性中试平台，构建高效的中试运营管控模式，解决技术成熟度瓶颈，有效组织关键金属冶炼等重点中试项目实施。要加速设立成果转化基金，启动首批项目申报，加快建设标准化、规范化、专业化的技术经理人培养体系。要健全科技创新分类考核评价体系，探索骨干科研人员“基础激励+股权激励+长期激励”的激励模式。要创新科技产业培育模式，针对不同领域的技术与产业发展特点，分类实施投资并购、BOO、BOT等发展模式，积极发挥金融科技的赋能作用。

要强化高端引领和各级科技人才培养力度

人才是驱动创新、制胜未来的第一资源。人才梯队建设，核心在于发挥高端人才的标杆引领作用，根基在于培育激发全员活力的创新文化沃土。要给予院士、首席科学家、首席技术专家、专业委员会委员等领军人才更大支持，赋予其组建团队、选用人才的自主权，深度参与科技规划制度制定、重大技术方向决策和项目实施。要大力弘扬创新文化和科学家精神，讲好五矿科技工作者的故事，同时建立容错纠错机制，营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围。

新征程已经开启，年度工作会议擘画的蓝图是我们必须扛起的责任。各级企业要迅速行动，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感，将会议精神细化为具体举措，一件一件抓落实、一项一项求突破，全力推动中国五矿科技创新工作迈上新台阶，为中国五矿高质量发展贡献创新动能！

科技创新部