广州天河区发生的一起按摩店猥亵事件，让不少人对服务行业的安全规范产生了担忧，一位20多岁的女性顾客在奈晚推拿广州岗顶店做按摩时，遭遇了51岁男技师刘某的猥亵，对方趁按摩时用手触摸她的下体和臀部，被当场抓获后，警方依据《治安管理处罚法》对其处以7日行政拘留，更令人震惊的是，这并非刘某首次作案，2023年他就曾因猥亵被海珠区警方拘留5日，这次属于“二进宫”。 据受害者描述，她当时独自到店消费，刘某在按摩过程中突然越界，她因紧张未立即反抗，待对方松手后立刻报警，警方调取监控并核实刘某前科后，迅速将其控制，涉事店铺随后回应称，刘某是刚入职3天的新员工，尚在试工期，事发后已被辞退，店长已向顾客道歉并配合调查，不过，受害者对店家的处理方式并不满意，店方最初提出“赠送免费按摩”作为补偿，被她拒绝后，老板始终未出面协商，直到媒体介入才公开致歉。 这起事件暴露出服务行业在人员管理上的严重漏洞，奈晚推拿作为全国连锁品牌，拥有3000多家门店，按理说应有严格的员工背景审查机制，但刘某带着前科记录仍能顺利入职，甚至在试工期就敢再次作案，说明门店在招聘环节存在明显疏漏，更讽刺的是，店方最初试图用“免费按摩”息事宁人，这种处理方式不仅缺乏诚意，更可能对受害者造成二次伤害，谁愿意回到曾被侵犯的场所，重温痛苦记忆？ 从法律层面看，刘某的行为已构成猥亵，警方对其顶格处罚7日拘留，体现了执法力度，但类似事件频发，也反映出单纯依靠事后处罚难以根治问题，服务行业尤其是涉及身体接触的领域，必须建立更严格的准入机制：比如要求技师持证上岗、定期培训，对有性骚扰前科者列入行业黑名单，门店应安装无死角监控，并在包间设置紧急呼叫装置，确保顾客遇到危险时能及时求助。 对消费者而言，这起事件也是一次警示，选择服务场所时，尽量选择口碑好、管理规范的连锁品牌，接受异性服务时，可要求门店安排同性技师，或让朋友陪同，若遭遇不当行为，要第一时间大声制止并报警，保留证据（如监控录像、消费记录）维护自身权益，毕竟，安全不是小事，任何行业都不能用“试工期”“临时工”当挡箭牌，逃避管理责任。猥亵 按摩店猥亵 51岁按摩技师猥亵顾客被行拘7日 事件来源：中国新闻周刊