格力电器董事长董明珠将12位机床电子控制专业人才员工送部队参军保家卫国，并表态格力电器将对这12位员工保留工作岗位。 这操作真够敞亮的！要知道机床电子控制可是技术活，培养一个熟手得花不少功夫，董明珠说送就送，还把岗位留着，这格局不是一般企业能比的。这12位员工也都是格力挑出来的佼佼者，带着专业技能去军营，可不是去当普通兵，说不定能在部队的装备维护、技术保障上派上大用场。 格力这事不是一时兴起，查了下才知道，从2019年开始就一直在送员工参军，近六年累计送了超百名，现在公司里还有1400多名退役军人在各个岗位上发光发热。董明珠说了，这些员工到部队要当一个好兵，回来就当优秀员工，而且兵龄还能算工龄，退役后还能优先晋升。这波操作直接打消了年轻人参军的后顾之忧，既为国家输送了高素质兵员，又为企业培养了有担当、能吃苦的人才。 现在很多企业都舍不得放走骨干员工，更别说主动送人才去参军了。格力不一样，始终抱着“国之所需、格力所向”的想法，不仅送员工入伍，还专门成立“老兵服务中心”，每年评选“最美退役军人”，把拥军爱军刻进了企业文化里。更难得的是，格力还能用自己的技术助力国防，旗下的专用压缩机都能为航母、潜水艇提供支撑，真正做到了企业发展和国家需要同频共振。 这事给所有企业立了个好榜样，爱国拥军不是喊口号，而是要拿出实际行动。年轻人去军营历练两年，磨练出的意志品质和纪律观念，回到企业都是宝贵的财富。董明珠这格局，既守住了企业的人才根基，又扛起了社会责任，难怪格力能成为制造业的标杆。 各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。董明珠 格力电器 格力 格力人才观