零跑董事长回应年会被吐槽问题也不在有没有抽奖、有没有鲍鱼，而在于：一家已经盈利的新能源车企，把成本意识用在了最不该省的地方。
朱江明的回应承认了组织问题，但依然在为“成本控制”兜底。可现实是：降本不该靠冻员工、饿员工来完成。
年会这种事，本质是企业对人的态度。当“极致性价比”开始侵蚀基本尊重，外界自然会联想到一句话：你怎么对员工，大家就会怎么想你的产品。
零跑董事长回应年会被吐槽问题也不在有没有抽奖、有没有鲍鱼，而在于：一家已经盈利的新能源车企，把成本意识用在了最不该省的地方。
朱江明的回应承认了组织问题，但依然在为“成本控制”兜底。可现实是：降本不该靠冻员工、饿员工来完成。
年会这种事，本质是企业对人的态度。当“极致性价比”开始侵蚀基本尊重，外界自然会联想到一句话：你怎么对员工，大家就会怎么想你的产品。
![发现自己真的还得练[捂脸哭]本来约了一个总监级的候选人来让副总复面，结果离面试开始](http://image.uczzd.cn/2403124989709878268.jpg?id=0)
